Milyonlarca çalışanın beklediği asgari ücret zammı, memur maaşı zammı ve emekli maaşı zammı ile beraber kıdem tazminatı rakamları da değişti.
Yeni yılda kıdem tazminatı tavanı yüzde 49,26 artarak 35 bin 59 liraya yükseldi.
Asgari ücretin 2024 yılı için net 17.002 TL, brüt 20.002 TL olarak belirlenmesinin ardından kıdem tazminatı hesaplamaları da değişti.
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren asgari ücret zammı sonrası, brüt asgari ücret 20 bin 2 liraya çıktı.
Asgari ücretin 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 17.002 TL olarak belirlenmesinin ardından, kıdem tazminatı tavanı da aynı oranda arttı.
SAĞLIK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
Asgari ücret ve memur maaşı zammı ile yüzde 50 artması beklenen ücretlerin ardından kıdem tazminatı 2024 rakamları da netleşecek.
Ocak ayında hem asgari ücret hem de memur maaş katsayısı artacak.
Türkiye'de çalışanlar için en önemli güvencelerden biri olan kıdem tazminatı, işten ayrılma durumunda çalışanların alabileceği bir ödemedir.
Kanuna göre, emeklilik dışındaki yaş koşullarını yerine getirenler kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını da alabilirler. Emeklilik dışındaki yaş koşulları işe giriş tarihine göre değişir. Kıdem...
Asgari ücretin yüzde 40-50 artması bekleniyor. Memur maaş katsayısındaki artış ise yüzde 45'e ulaştı.
BDDK çalışanlarına yönelik tazminat teklifi geri çekildi, tüm memurları kapsayacak şekilde genişletildi.
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl memur maaşlarına yapılan zam oranında artıyor.
Ocak ayı, birçok sektörde ücretlerde artışların yaşanacağı bir ay olacak.
İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılabilmesi için yazılı rızasının alınması gerekir.
Türkiye’de işçi haklarına yönelik önemli bir gelişme yaşanıyor ve bu değişiklik özellikle evlilik sonrası işten ayrılan kadınları sevindirecek nitelikte. İş Kanunu’nda yapılan yeni bir düzenleme ile...
Ocak ayı, milyonlarca çalışan için sevindirici bir zam haberiyle başlıyor. Yeni yılla birlikte herkesin geliri artarken, aynı zamanda kıdem ve ihbar tazminatları da yükselecek. Emekli olan...
İş hayatı, ekonomik kalkınmanın temel bir parçasıdır ve işçilerin haklarını korumak için yasal düzenlemeler büyük bir önem taşır. Türkiye’de işten çıkarmalar, belirli yasal koşullara tabi olarak...
Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan bağlılığının bir ifadesi olarak kabul edilir ve genellikle işveren tarafından işten çıkarılan veya emekliye ayrılan işçilere ödenir.
İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınlar kıdem tazminatı alabilecek. Bu değişiklik, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 sigorta girişi olan kadınları kapsayacak.
İş hayatında istifayla ayrılan işçilerin kıdem tazminatı hakkı bulunmamakla birlikte, belirli istisnai durumlar bu kuralı değiştirebilir. İşte istifa sonrası kıdem tazminatı hakkıyla ilgili tüm detaylar… Kimler...
SGK, haksız yere işten çıkarılan işçilere 10 maaş birden ödeme yapma kararı aldı.
Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı Alma Koşulları ve Detayları.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, işçileri ilgilendiren kıdem tazminatı sistemine yönelik dolaşan dedikodulara son noktayı koydu. Bakan Işıkhan, TRT Haber canlı yayınında açıklamalarda bulundu...
İş dünyasında önemli bir gelişme yaşandı: İşverenlerin çalışanları arasında ayrım yapması durumunda, çalışanlar işten ayrılmadan tazminat alma hakkına sahip olacak. Bu, tüm çalışanları ilgilendiren bir karar....
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, gelecek yıl hayata geçirilecek Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi için düzenlemeleri açıkladı. Bu yeni sistem, emeklilik döneminde ek gelir sağlamayı hedeflerken, çalışma dönemindeki...