TÜM ÇALIŞANLARI İLGİLENDİRİYOR! Bunu Yapan İş Verene Ceza! 4 Maaş Tazminat Ödeyecekler

İş dünyasında önemli bir gelişme yaşandı: İşverenlerin çalışanları arasında ayrım yapması durumunda, çalışanlar işten ayrılmadan tazminat alma hakkına sahip olacak. Bu, tüm çalışanları ilgilendiren bir karar.

İşverenler Ayrımcılık Yaparsa, 4 Maaş Tazminat Ödeyecek! İşçilerin Hakları Korunuyor

Avukat Cansen Erdoğan tarafından yapılan açıklamaya göre, işverenlerin haklı bir nedeni olmadan çalışanlarına farklı muamelede bulunmaları, haksız ayrımlar yapmaları veya kişiye özgü keyfi uygulamalar yapmaları durumunda, işçiler “Ayrımcılık Tazminatı” alma hakkına sahip oluyorlar.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. Maddesi, işverenin eşit davranma yükümlülüğünü düzenliyor ve “İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz” diyor.

Özellikle dijital platformlarda yaşanan ayrımcılık vakalarına da dikkat çeken Erdoğan, işçilerin dijital platformlarda ayrımcılığa uğramaları durumunda da bu haklarından yararlanabileceklerini vurguladı. İşçi, ayrımcılık tazminatının yanı sıra yoksun kaldığı diğer haklarını da talep edebilir.

Dijital Uygulamalara Dikkat

Avukat Cansen Erdoğan, Türk hukukunda dijital uygulamalarla ilgili özel bir düzenleme olmadığını belirtti. Bu nedenle işverenlerin dijital grupları zorunlu olarak kurma veya işçileri bu gruplara alma yükümlülüğü bulunmuyor.

Ancak, işverenlerin dijital platformlarda ayrımcılık yapmaları halinde, bu işçilere yasal olarak tazminat ödeme yükümlülüğü doğabiliyor.

Bu gelişme, iş dünyasında eşit davranma ilkesinin daha fazla korunduğu ve işçilerin haklarının güvence altına alındığı bir adım olarak öne çıkıyor.

BENZERİ HABERLERDEN HABERDAR OLMAK İÇİN SONGELİSME.COM’UN BİLDİRİMLERİNİ AÇIN VE ABONE OLUN

Bizi takip edin: