Emeklilik
Ocak’ta Maaşlara Büyük Zam Var! Kıdem ve İhbar Tazminatında Hesaplama Değişti! Emeklilere Müjde
Ocak ayı, milyonlarca çalışan için sevindirici bir zam haberiyle başlıyor. Yeni yılla birlikte herkesin geliri artarken, aynı zamanda kıdem ve ihbar tazminatları da yükselecek. Emekli olan EYT’liler ile ocak ayı itibarıyla işten ayrılanların eline yüzde 50’ye yakın oranda daha fazla para geçecek. Bu zamların etkisiyle özel sektör ve kamu sektöründe çalışanların maaşları artarken, işten ayrılan çalışanlar da alacakları kıdem ve ihbar tazminatlarını yükseltecek.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılıyor?
Kıdem tazminatı, son brüt ücret üzerinden hesaplanır. Çalışılan yıl ile son giydirilmiş brüt ücret çarpılarak hesaplanır ve damga vergisi kesilerek ödeme yapılır.
Asgari Ücretlinin Kıdem Tazminatı Değişiyor
Örnek vermek gerekirse, şu an işten ayrılan bir asgari ücretli çalışanın kıdem tazminatı her yıl için 13 bin 414 lira olarak hesaplanır ve damga vergisi kesilmiş olarak 13 bin 312 lira ödenir. Ancak yeni asgari ücret yılın ikinci yarısına ilişkin yüzde 37.76 artışla brüt 18 bin 479 liraya çıkarsa, damga vergisi kesilmiş olarak yıllık en düşük tazminat 18 bin 339 liraya yükselecektir. Buna göre, her yıl için 6 bin 585 lira fark ortaya çıkacaktır.
Yeni Tavan Nasıl Belirlenecek? Ne Kadar Olacak?
Şu an işten ayrılan çalışanlara çalıştıkları her yıl için en çok 23 bin 489 lira tazminat ödenir ve damga vergisi kesilerek ödeme yapılır. Ancak yeni tavan, memur maaş katsayısındaki artışa bağlı olarak enflasyon tahminlerine göre yüzde 49.46 artarsa, bu tutar 35 bin 107 liraya ulaşacaktır. Damga vergisi kesilerek ödeme yapılacaktır.
İhbar Tazminatı Nasıl Değişecek?
İhbar süresine uyulmadan işten çıkarılan işçilere çalışma süresine göre ihbar tazminatı ödenir. Örneğin, asgari ücretle çalışan bir işçinin ihbar tazminatı, yüzde 49.46 artışla en düşük seviyede bile 2 haftalık ihbar için 7 bin 881 lira olarak hesaplanır.
Ek ödemeler, kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilir. Bunlar arasında yemek, kıyafet parası, görev tazminatı, ikramiye gibi düzenli ödemeler bulunurken, prim ve mesai gibi değişken ödemeler hesaplamaya dahil edilmez.
Bu gelişmelerle birlikte 2023 yılı, maaşlarını artırmayı ve işten ayrılanların tazminatlarını yükseltmeyi hedefleyen milyonlarca çalışan için umut dolu bir başlangıç olacak.
