İşten çıkartılan veya istifa eden çalışanlar için işsizlik maaşı alma süreci, kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı gibi konular, çalışanlar tarafından merak edilen ve önemsenen detaylar...
İşten ayrılan çalışanlar, maddi destek ve tazminat haklarına sahip olabilirler.
Ocak ayı, milyonlarca çalışan için sevindirici bir zam haberiyle başlıyor. Yeni yılla birlikte herkesin geliri artarken, aynı zamanda kıdem ve ihbar tazminatları da yükselecek. Emekli olan...
Türkiye’de işçilerin çalışma hayatında iş yerinden ayrıldıklarında tazminat alma hakkı, iş kanunları tarafından sağlanan önemli bir koruma ve güvence unsurudur. Bu tazminatlar, işçilerin emeğinin karşılığını almasını...
İşçi ve işverenler için hayati önem taşıyan bir konu olan ihbar tazminatı, işten çıkarmalar veya işten ayrılmalar durumunda gündeme gelir. İş Kanunu’na göre, ihbar tazminatı belirli...
İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesinin feshi için ihbar (bildirim) süresinin dolması gerekiyor. Bu sürede çalışanın işine devam etmesi, işverenin de maaş ödemesi yükümlülüğü bulunuyor. İhbar tazminatı,...
EYT’de ihbar tazminatında kritik detaylar! Milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor. İhbar tazminatı hem çalışan hem de işverenin güvencesi olup, EYT kapsamında emekliliğe hak kazananların ihbar süresine uyma zorunluluğu...
İhbar tazminatı, iş hayatında hem çalışanların hem de işverenlerin güvencesi niteliğindedir. Özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamında emekliliğe hak kazananların ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmuyor. Emekli...
İş hayatında karşılaşılabilecek en hassas konulardan biri olan işten çıkarmalar ve işten ayrılmalar, hem işçiler hem de işverenler için büyük bir önem arz eder. İşçinin işten...
Yargıtay, ihbar tazminatıyla ilgili bir konuya daha açıklık getirdi. Yargıtay kararında, “İhbar tazminatına hak kazanıldığının tespiti halinde söz konusu döneme ilişkin hizmet süresi ve o dönemin...
