İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir Mi? Bilmeniz Gerekenler

İşten ayrılan çalışanlar, maddi destek ve tazminat haklarına sahip olabilirler. Bu haklar, işsizlik maaşı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade tazminatı ve boşta geçen süre ücreti gibi çeşitli ödemeleri içermektedir. İşte bu haklar hakkında bilinmesi gerekenler:

İşsizlik Maaşının Şartları

• Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak
• Hizmet akdinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak
• Son 120 gün hizmet akdine tabi olmak

İşsizlere Ne Kadar Ödeniyor?

• Son 4 aylık ortalama brüt kazancın yüzde 40’ı oranında işsizlik ödeneği verilir
• Ödeneğin tutarı brüt asgari ücretin yüzde 80’ini aşamaz
• Damga vergisi kesilmiş olarak işsizin eline en az 5.325, en çok 10.650 lira geçer

Kıdem Tazminatı Hesaplaması

• Son alınan giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesap yapılır
• Halen en düşük kıdem tazminatı çalışılan her yıl için 13.414,50 TL’den hesaplanır
• Damga vergisi kesilerek, her yıl için 13.312 TL verilir
• Kıdem tazminatının tavanı 23.489 TL’dir
• En düşük ve en yüksek tutarlar asgari ücret artışı ve memur zammına göre değişir

Kimlere İhbar Tazminatı Ödenir?

• İş sözleşmesini bildirim sürelerine uymaksızın fesheden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır
• İhbar süresine uyulmadan işten çıkartılan işçilere süreye göre farklı oranlarda ihbar tazminatı ödenir

İşe İade Davası Kimler Açabilir?

• Başvuru için işyerinde en az 30 işçi çalıştırılmalıdır
• İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır
• İşe iade için 30 gün içinde arabulucuya başvurulmalıdır

Boşta Geçen Süre Ücreti

• İşe iade davası kabul edilirse, çalışan işe başlatılsın veya başlatılmasın işveren tarafından ödenir
• İşçinin iş akdinin feshinden sonraki 4 aylık dönemdeki ücretleri hesaplanarak ödeme yapılır

İşe Başlatmama Tazminatı

• Dava tarihindeki brüt ücret esas alınarak belirlenir
• Davayı kazanan çalışanın işe başlatılmaması halinde 4-8 aylık ücrete kadar işe başlatmama tazminatı ödenir

İşten ayrılma durumunda haklarınızı bilmek, maddi güvencenizi sağlamak için önemlidir. Bu haklardan yararlanabilmek için iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatını yakından takip etmek gereklidir.

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.