İşten Ayrılana 5’li Güvence! Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanacak? Kimlere İhbar Tazminatı Alabilir?

İşten çıkartılan veya istifa eden çalışanlar için işsizlik maaşı alma süreci, kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı gibi konular, çalışanlar tarafından merak edilen ve önemsenen detaylar arasında yer alıyor. İşten ayrılma durumunda sağlanan bu 5’li güvence, çalışanların ekonomik olarak daha güvende hissetmelerini sağlıyor. İşte detaylar:

İşsizlik Maaşının Şartları ve Ödeme Miktarı:

Kendi isteği veya kusuru dışında işsiz kalanlar, belirli şartları sağladıklarında işsizlik maaşı alabilirler. Bu şartlar arasında en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve son 120 gün hizmet akdine tabi olma koşulu bulunuyor. İşsizlik maaşı, çalışma süresine göre 6 ile 10 ay arasında değişmektedir. Ödeme miktarı, son 4 aylık ortalama brüt kazancın yüzde 40’ıdır ancak asgari ücretin yüzde 80’ini aşamaz. Mart ayı itibariyle en yüksek işsizlik maaşı 15.880 TL’dir.

Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir?

Kıdem tazminatı, işyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçilere verilen bir tür koruma hakkıdır. İşveren tarafından haklı nedenler dışında iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda veya emeklilik hakkının elde edilmesi gibi durumlarda kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama:

Kıdem tazminatı hesabı, son alınan giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. Her yıl için en düşük tazminat tutarı 20.002 TL, en yüksek ise 35.058 TL’dir. Damga vergisi kesilmiş olarak ödenen kıdem tazminatı, her yıl için en az 10.850 TL, en çok 34.792 TL arasındadır.

Kim İhbar Tazminatı Alır ve Hesaplama:

İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin belirli süreler dikkate alınarak ve bu sürelerin ihlali durumunda işveren tarafından ödenen bir tazminattır. İşçinin ihbar süresine uyulmaksızın işten çıkarılması durumunda ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatı hesabında tavan ücret bulunmaz, brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır.

İşe İade Davası ve İşe Başlatmama Tazminatı:

İşe iade davası, işten çıkarılan işçinin işe geri dönüşünü sağlamak için başvurduğu bir hukuki süreçtir. İşe iade davasını kazanan işçi, işe başlatılmaması halinde brüt ücretine kadar işe başlatmama tazminatı alabilir.

İşe İade Davasını Açamayanların Hakları:

30’dan az çalışanı olan işyerlerinde çalışanlar, işe iade davası açamazlar ancak “kötü niyet tazminatı”ndan yararlanabilirler. Bu tazminat, ihbar tazminatının 3 katı olarak ödenir.

Bu kapsamlı güvenceler, çalışanların işlerini kaybetmeleri durumunda maddi olarak daha güvende hissetmelerini sağlar. Ancak her durumda, hakların doğru bir şekilde anlaşılması ve gerektiğinde hukuki destek alınması önemlidir.

Bizi takip edin: