TÜRKİYE
Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor! İhbar tazminatında kritik detay
İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesinin feshi için ihbar (bildirim) süresinin dolması gerekiyor. Bu sürede çalışanın işine devam etmesi, işverenin de maaş ödemesi yükümlülüğü bulunuyor.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uymadan fesh edilmesi durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Hem çalışan hem de işveren, ihbar tazminatına hak kazanabilir.
Çalışanın ihbar tazminatı hakkı
İş sözleşmesini haklı nedene dayanmadan fesheden işçi, bildirim süresine ait ücret tutarını ihbar tazminatı olarak işverene ödemek zorundadır.
İş sözleşmesini haklı nedene dayanılarak fesheden işçi, ihbar tazminatına hak kazanır.
İş sözleşmesinin deneme süresi içinde işveren tarafından feshedilmesi halinde işçiye ihbar tazminatı ödenmez.
İşverenin ihbar tazminatı hakkı
İşçiyi haklı nedene dayanmadan işten çıkaran işveren, bildirim süresine ait ücret tutarını ihbar tazminatı olarak işçiye ödemek zorundadır.
İşçiyi haklı nedene dayanılarak işten çıkaran işveren, ihbar tazminatına hak kazanamaz.
İşçinin iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan feshetmesi halinde işveren, bildirim süresine ait ücret tutarını ihbar tazminatı olarak işçiden talep edebilir.
EYT kapsamında çalışanlar
EYT kapsamında emeklilik hakkı kazanan işçiler, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan feshetmeleri halinde ihbar tazminatına hak kazanmazlar.
İhbar tazminatı hesaplama
İhbar tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
İhbar tazminatı, bildirim süresinin son gününe ait ücret üzerinden hesaplanır.
İhbar tazminatı tavan sınırı
İhbar tazminatı için bir tavan sınırı bulunmamaktadır.
İhbar tazminatı zamanaşımı
İhbar tazminatı için 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.
Sonuç olarak, ihbar tazminatı hem çalışan hem de işverenin güvencesi olan bir tazminat türüdür. İş sözleşmesinin feshi sırasında ihbar sürelerine uyulması, olası ihtilafların önlenmesi açısından önemlidir.
