Kimler 4600 Günle Kıdem Tazminatı Alabilecek? İşte Detaylar

Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı Alma Koşulları ve Detayları. Yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. Ancak bu koşullar, sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre değişmektedir. İşte emekli olmadan kıdem tazminatı alabilmek için bilmeniz gerekenler:

Kanuna göre, işverene bağlı çalışanlar son işyerinde çalıştıkları her yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Kıdem tazminatı genellikle işçinin emekliliğinde, işverenin haklı sebep olmadan iş akdini feshettiğinde, işçinin haklı sebep nedeniyle istifa ettiğinde, erkek işçilerin askerlik nedeniyle veya kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılmaları durumlarında ödenir. İşçinin vefat etmesi halinde ise kıdem tazminatı mirasçılarına verilir.

Ancak yaş dışındaki asgari emeklilik koşulları sağlandığında da kıdem tazminatı alınabilir. Bu koşullar, ilk defa sigortalı bir işte çalışmaya başlama tarihine göre değişir. İşte bu koşulların detayları:

1. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı çalışmaya başlayanlar: 15 yıl sigortalılık süresi + 3600 prim günü.

2. 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında sigortalı çalışmaya başlayanlar: 25 yıl sigortalılık süresi + 4500 prim günü veya sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 prim günü.

3. 30 Nisan 2008 sonrası sigortalı çalışmaya başlayanlar: 5400 prim günü.

Ancak, 30 Nisan 2008 sonrası sigortalı çalışmaya başlayanlar için prim günü kademeli olarak artırılır. İşte bu kademeli artışın tarihleri ve koşulları:

• 30 Nisan 2008 – 31 Aralık 2008 arası sigortalı çalışmaya başlayanlar: 4600 prim günü
• 1 Ocak – 31 Aralık 2009: 4700 prim günü
• 1 Ocak – 31 Aralık 2010: 4800 prim günü
• 1 Ocak – 31 Aralık 2011: 4900 prim günü
• 1 Ocak – 31 Aralık 2012: 5000 prim günü
• 1 Ocak – 31 Aralık 2013: 5100 prim günü
• 1 Ocak – 31 Aralık 2014: 5200 prim günü
• 1 Ocak – 31 Aralık 2015: 5300 prim günü
• 1 Ocak 2016 ve sonrası sigortalı çalışmaya başlayanlar: 5400 prim günü

Görüldüğü gibi, 1999 öncesi sigortalı çalışmaya başlayanlar için en avantajlı koşullar bulunmaktadır. Bu dönemde çalışmaya başlayanların büyük bir kısmı kıdem tazminatı hakkını kazanmış durumdadır.

8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında çalışanlar için iki farklı koşul vardır ve bunlardan birini sağlamak yeterlidir. Ancak 30 Nisan 2008 sonrası sigortalı çalışmaya başlayanlar için sadece prim günü koşulu aranır. Bu nedenle 30 Nisan 2008 sonrası sigortalı çalışmaya başlayanlar, daha kolay bir şekilde kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirler.

Prim günü hesabında sadece son işyerine bağlı çalışılan günler değil, SSK, BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı kapsamındaki tüm günler dikkate alınır. Askerlik veya doğum borçlanmaları gibi süreler de prim günü hesabında etkilidir.

Son olarak, yaş dışındaki asgari emeklilik koşullarını yerine getirerek kıdem tazminatı alabilmek için dikkat edilmesi gereken önemli bir husus bulunmaktadır. İşten ayrılmadan önce, işyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik merkezi veya il müdürlüğüne başvurarak “kıdem tazminatı yazısı” alınmalıdır. Bu yazı işverene sunulmadan iş akdi feshedilmemelidir. SGK’dan yazı almadan işten ayrılanlar, kıdem tazminatı alma hakkını kaybedebilirler.

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.