Kıdem tazminatı rakamları değişti! 1, 3, 5, 10 yıl çalışan bir işçi artık ne kadar tazminat alacak?

Milyonlarca çalışanın beklediği asgari ücret zammı, memur maaşı zammı ve emekli maaşı zammı ile beraber kıdem tazminatı rakamları da değişti.

2024 yılı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ve tabanı, asgari ücret ve memur maaşına gelen zamlar ile beraber yükseldi.

Kıdem tazminatı tavan ve taban nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti, kıdem tazminatının tabanını oluşturur.

Kıdem tazminatının tavanı ise, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek emeklilik ikramiyesini geçemez.

2024 yılı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı, 35.058,58 TL’dir. Bu rakam, asgari ücrete gelen zammın ardından 15.656,58 TL artmıştır.

1, 3, 5, 10 yıl çalışan bir işçi ne kadar tazminat alacak?

1 yıl çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı tutarı, 35.058,58 TL’dir.

3 yıl çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı tutarı, 105.175,74 TL’dir.

5 yıl çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı tutarı, 175.292,87 TL’dir.

10 yıl çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı tutarı, 350.585,74 TL’dir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin çalıştığı süre ve brüt ücreti üzerinden yapılır.

Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:

Kıdem tazminatı = Çalışılan süre * Aylık brüt ücret

Örneğin, bir işçi 10 yıl boyunca 5.000 TL brüt ücretle çalışmışsa, alacağı kıdem tazminatı 500.000 TL olacaktır.

Kıdem tazminatı = 10 * 5.000

Kıdem tazminatı = 50.000

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi durumunda ödenir. İşçi, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz.

Bizi takip edin: