KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI! Emekli EYT’linin Kıdem Tazminatı Ne Kadar Oldu? Tek Liste Tüm Emekliler

Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesi kapsamında emekli olan işçiler arasında, birçok kişi aynı işyerinde çalışmaya devam ediyor. Ancak, emeklilik sırasında alınan kıdem tazminatı, bazıları için ödenirken, bazıları için ileri bir tarihe bırakılabiliyor. Peki, EYT’li işçilerin kıdem tazminatı alma süreci nasıl işliyor? Her EYT’li işçi emeklilik sonrası çalışması için kıdem tazminatı talep edebilir mi? İstifa eden EYT’li işçinin kıdem tazminatında hangi faiz oranı uygulanıyor? Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, emekli EYT’li işçilerin kıdem tazminatı haklarına dair merak edilenleri detaylı bir şekilde kaleme aldı.

Emeklilikte Yaşa Takılanlar ve Kıdem Tazminatı: Detaylı İnceleme

Geçtiğimiz yıl mart ayında yürürlüğe giren EYT düzenlemesi, yaklaşık 2 milyon kişinin emekli olmasına olanak tanıdı. Ancak emekli olan işçilerin büyük bir kısmı, sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olarak çalışmaya devam ediyor. Aynı işyerinde bir ay içinde işe başlayanlar için ise özel bir prim indirimi uygulanıyor. Bu durum, işçilerin çoğunluğunun aynı işyerinde kalmayı tercih etmesine neden oluyor.

Emeklilik Sonrası Çalışan EYT’lilerin Kıdem Tazminatı Hakkı

Emeklilik sonrasında kıdem tazminatını almış ve aynı işyerinde çalışmaya devam eden EYT’li işçiler, kıdem tazminatı hakları bakımından, emeklilik öncesi ve sonrası dönemde aynı kurallara tabi oluyorlar. Bu işçiler, yeni işyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra ve iş akdinin haklı bir nedenle sona ermesi durumunda kıdem tazminatı alabiliyorlar. Ancak, işçiler kendi isteğiyle istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatı hakkını kaybediyorlar.

Yargıtay’ın Bakış Açısı ve Kıdem Tazminatı Hesaplamaları

Yargıtay, emekli işçinin haklı bir sebep olmadan kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, sadece emeklilik tarihine kadar olan birinci çalışma dönemi için kıdem tazminatı alabileceği yönünde kararlar veriyor. Emeklilik sonrasındaki ikinci çalışma dönemi için ise kıdem tazminatı talep edilemiyor. Ancak, emekli işçi kıdem tazminatını almadan aynı işyerinde çalışmaya devam ederse, işveren tarafından işten çıkarılması durumunda, emeklilik öncesi ve sonrası döneme ait kıdem tazminatı tamamıyla son ücret üzerinden hesaplanmalıdır.

Banka Mevduat Faizi ve EYT’lilerin Mağduriyeti

Emeklilik öncesi döneme ait kıdem tazminatı, emekli olduğu tarihteki son ücret üzerinden hesaplanırken, o tarihten ödemenin yapıldığı tarihe kadar olan süre için en yüksek banka mevduat faizi uygulanmaktadır. Ancak, banka mevduat faizlerindeki dalgalanmalar nedeniyle EYT’li işçiler arasında mağduriyetler yaşanabilir. Özellikle faizlerdeki dalgalanmanın yüksek olduğu dönemlerde, işverenin faiz ödeme yükü artabilir.

İşçi-İşveren Anlaşmazlıkları ve Mahkeme Süreci

Sözleşme imzalanmamış işyerlerinde, emeklilik öncesi döneme ait kıdem tazminatı için en yüksek banka mevduat faizi uygulanırken, bu durum işçi ve işveren arasında anlaşmazlık yaratabilir. Emeklilik öncesi ve sonrası dönemde kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı konusunda işçi ve işveren arasında yaşanan bu tür anlaşmazlıkların, ilerleyen dönemde iş mahkemelerinin en önemli konularından biri olması beklenmektedir.

Bizi takip edin: