TÜRKİYE
SGK Listeyi Yayımladı! Bu 18 Hastalıktan Muzdarip Olanlara Emekli Maaşı Bağlanacak
İş hayatında çalışırken sağlık sorunları nedeniyle iş göremez hale gelen bireyler, sosyal güvenlik mevzuatının sağladığı imkanlarla erken emeklilik hakkından yararlanabiliyor. Bu kapsamda, malulen emeklilik ve engelli hakkıyla emeklilik olmak üzere iki ana kategori bulunmaktadır. Bu haklar, sağlık sorunları nedeniyle işini yapamayacak durumda olan veya engelli olan bireylerin sosyal güvenlik desteklerini içerir.
Malulen Emeklilik ve Engelli Hakları: Temel Farklar ve Süreçler
Malulen emeklilik, kişinin sağlık sorunları nedeniyle işini yapamayacak kadar ağır veya büyük zorluklarla yapacak durumda olması halinde devreye giren bir hak olarak karşımıza çıkar. Bu durum, kişinin işini yapamayacak hale gelmesi ve alternatif iş bulma olasılığının düşük olması durumlarında, mağduriyetlerin önlenmesini amaçlar. Ancak, bu hakka sahip olabilmek için belirli kriterlerin karşılanması gerekmektedir.
Sağlık sorunları nedeniyle malulen emeklilik hakkı elde etmek isteyen bireyler için belirlenen hastalıkların listesi mevcuttur. Bu hastalıklar arasında Behçet hastalığı, epilepsi, görme kaybı, beyin tümörleri, felç, organ nakli (kemik iliği hariç), zeka geriliği, tüberküloz, Parkinson hastalığı, siroz, multipl skleroz (MS), şizofreni, demans, bipolar bozukluk, uzuv kayıpları, serebral palsi ve AIDS gibi sağlık sorunları yer alır.
Malulen emeklilik ve engelli hakkıyla emeklilik arasındaki farklar, belirli kriterlerde ortaya çıkar. Malulen emeklilik için iş gücü kaybı oranının %60 ve üzeri olması gerekmektedir. Bu süreçte en az 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 gün prim ödeme şartı aranırken, maluliyetin başlangıç tarihi işe giriş tarihinden sonra olmalıdır. Engelli hakkıyla emeklilikte ise belirli bir engellilik oranına sahip olmak ve engellilik türüne göre değişen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı gereklidir.
Malulen emeklilik hakkı, herhangi bir hastalık durumu için geçerli değildir ve iş gücü kaybının %60 ve üzeri olduğu tespit edilmelidir. Bu süreçte doğru bilgilendirme ve uygun başvuru prosedürleri takip edilmelidir.
