EYT’siz kademeli emeklilik şartları belli oldu! Yaş ve prim tablosu

1999 yılından sonra sigortalı olanlar için yeni bir düzenleme devreye girdi. Kısmi emeklilik için yaş şartı getirilirken, aynı zamanda kademeli bir prim sistemi de uygulanacak.

İşe giriş tarihlerinin belirleyici olduğu yeni düzenleme, kademeli yaş şartları ve prim ödeme koşullarını içeriyor.

EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa hizmet akdi ile çalışmaya başlayanları kapsıyor. Bu grup için kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak ve belirli prim ödeme gün sayısını tamamlamak şartı getiriliyor.

30 Nisan 2008 tarihinden sonra hizmet akdi ile çalışmaya başlayanların emeklilik şartları ise 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu tarafından belirleniyor.

İşe Giriş Tarihine Göre Emeklilik Şartları

8 Eylül 1999 ve Öncesi İşe Giriş Yapanlar:

• 23 Mart 2002 tarihinde 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 prim ödeme gün sayısı ve kadınlarda 50, erkeklerde ise 55 yaş şartlarını yerine getirenler emekli olabiliyor.

30 Nisan 2008 Sonrası İşe Giriş Yapanlar:

• 01 Ocak 2036’ya kadar kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak ve 7200 gün prim ödeme koşulu geçerli.
• 01 Ocak 2036’dan sonraki dönemde ise gün koşulunun yerine getirildiği tarihe göre belirlenen kademeli yaş sınırları uygulanıyor.

Kısmi Emeklilik Şartları ve İstisnalar:

• 5400 prim ödeme gün sayısı üzerinden belirlenen kademeli yaş sınırları, 30 Nisan 2008 – 31 Aralık 2035 tarihleri arasında ilk defa hizmet akdi ile çalışanlar için geçerli.
• Bu süreçte prim ödeme gün sayısı, 30 Nisan 2008 – 31 Aralık 2008 tarihleri arasında ilk defa hizmet akdi ile çalışanlar için 4600 ve 5400 günü geçmemek üzere kademeli olarak uygulanacak.

Örnek Kademeli Yaş ve Prim Tablosu

İşe Giriş Tarihi – Kadın – Erkek – Prim Şartı

• 01.05.2008 – 31.12.2035 – 61 – 63 – 5400
• 01.01.2036 – 31.12.2037 – 62 – 64 – 5400
• 01.01.2038 – 31.12.2039 – 63 – 65 – 5400

Bizi takip edin: