EYT’li çalışanlar için işverenler teşvik indiriminden nasıl faydalanılır?

EYT Yasası’nın kabul edilmesi sonrasında çalışmaya devam eden EYT’lilerin işverenleri, teşvik indiriminden faydalanma fırsatı yakalayacaklar. İşte bu teşvikten yararlanma şartları ve detaylar:

3 Mart 2023 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanan 7438 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 1. Maddesi ile 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na Geçici 95. Madde eklenmiştir. Bu kanunla EYT kapsamındaki kişilerin yeniden çalıştırılmasına yönelik işverenlere teşvik uygulaması getirilmiştir.

EYT’lileri Çalıştıran İşverenlere Teşvik

5510 Sayılı Kanun’un Geçici 95. Maddesine göre, “Bu maddenin yürürlük tarihinden sonra aylık bağlanması için talepte bulunanlardan 506 Sayılı Kanun’un Geçici 81. Maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi, 1479 Sayılı Kanun’un Geçici 10. Maddesinin ikinci fıkrası, 2925 Sayılı Kanun’un Geçici 2. Maddesinin Birinci Fıkrasının (B) bendi ve 5434 Sayılı Kanun’un Geçici 205. Maddesi hükümlerine göre yaşlılık veya emekli aylığı bağlanacak olanlar, söz konusu hükümlerde yaş dışındaki diğer şartları taşımaları halinde yaşlılık veya emekli aylığından yararlanırlar. Bu fıkra esas alınarak geriye dönük herhangi bir ödeme yapılmaz ve geriye dönük hak talep edilemez. Birinci fıkra kapsamında yaşlılık veya emekli aylığı talebinde bulunarak ilk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlardan, yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içerisinde en son çalışılan özel sektör işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamaları halinde, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışılmaya başlandığı tarihten itibaren bu Kanun’un Geçici 14. Maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sosyal güvenlik destek primi işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazine’ce karşılanır. Sosyal güvenlik destek primi işveren hissesi indiriminden yararlanılan sigortalının işten ayrılması halinde, söz konusu sigortalıdan dolayı bu indirimden tekrar yararlanılamaz. Bu fıkrada yer alan indirimden, bu Kanun’un 81. Maddesinin birinci fıkrasının ilk bendinde yer alan diğer şartlar sağlanmak kaydıyla yararlanılır. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlık ile Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından müştereken belirlenir.”

Bu düzenlemeye göre, EYT kapsamındaki kişilerin işverenleri, sigortalıları EYT nedeniyle aylık bağlanması talebinde bulunarak işten ayrıldıktan sonra tekrar çalıştırmaya başladıklarında, işveren hissesine isabet eden sosyal güvenlik destek priminin beş puanlık kısmı Hazine tarafından karşılanacaktır. Ancak bu indirim, belirli şartların yerine getirilmesine bağlıdır.

Teşvik İndiriminden Faydalanma Şartları

Teşvik indiriminden faydalanabilmek için işverenlerin şu şartları sağlaması gerekmektedir:

EYT kapsamında olan sigortalının işten ayrılış bildirgesini işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde vermiş olmalıdır.

Aynı işyerinden 30 gün içinde işe giriş bildirgesi de verilmiş olmalı, yani EYT’li sigortalı aynı iş yerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamış olmalıdır.

Aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi yasal süresi içinde verilmelidir.

Tahakkuk eden primler yasal süresi içinde ödenmelidir.

İşverenin Türkiye geneli yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve gecikme cezası gibi borçları bulunmamalıdır.

İşveren, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması gerekmektedir.

İşverenler, yukarıdaki şartları sağladıklarında EYT kapsamındaki sigortalılar için teşvik indiriminden yararlanabilirler.

Teşvik İndiriminden Nasıl Faydalanılır?

Teşvik indiriminden yararlanabilmek için işverenlerin, SGK kanalıyla başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Bu başvurunun ardından gerek işverenler, EYT kapsamında çalıştırdıkları sigortalılar için teşvik indiriminden faydalanabilirler. İşverenlerin dikkat etmeleri gereken bazı önemli noktalar şunlardır:

EYT kapsamındaki sigortalıların işten ayrılış bildirgesini işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde SGK’ya vermelidirler.

Aynı işyerinden 30 gün içinde işe giriş bildirgesi de SGK’ya verilmelidir. Yani EYT’li sigortalı aynı iş yerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamış olmalıdır.

Aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi yasal süresi içinde SGK’ya verilmelidir.

Tahakkuk eden primler yasal süresi içinde ödenmelidir.

İşverenin Türkiye geneli yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve gecikme cezası gibi borçları bulunmamalıdır.

İşveren, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması gerekmektedir.

Yukarıdaki şartları sağlayan işverenler, SGK’ya başvuru yaparak EYT kapsamındaki sigortalılar için teşvik indiriminden yararlanabilirler. Başvurunun ardından işveren hissesine isabet eden sosyal güvenlik destek priminin beş puanlık kısmı Hazine tarafından karşılanır.

Ayrıca, işverenlerin EYT kapsamındaki sigortalıların işten ayrılış bildirgesini işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde SGK’ya vermesi önemlidir. Bu sürenin sona erdiği tarihin hafta tatili veya resmi tatil olması durumunda süre uzatılmamaktadır.

Sonuç olarak, EYT kapsamındaki sigortalıları çalıştıran işverenler, belirli şartları sağladıklarında teşvik indiriminden faydalanabilirler. Bu indirim, işverenlerin sigorta primlerini hafifletirken, EYT’lilerin iş bulma şansını artırabilir ve işverenler için mali bir teşvik sağlayabilir. Ancak işverenlerin şartları dikkatle takip etmeleri ve gereken belgeleri SGK’ya zamanında sunmaları önemlidir.

Bizi takip edin: