EYT’de 1999 sonrası için kademeli emeklilik düzenlemesi gündemde

Türkiye’de emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) olarak bilinen ve emeklilik yaşını beklerken prim gününü dolduran vatandaşlar için kademeli emeklilik düzenlemesi gündemde.

EYT’de 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan ve 3600 prim gününü dolduran kadınlar 50, erkekler ise 55 yaşında emekli olabiliyor. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabiliyor. 30 Nisan 2008 sonrası sigortalı olanlarda ise emeklilik yaşı kadınlarda 65, erkeklerde 65 olarak uygulanıyor.

Bu kapsamda, 1999 sonrası işe giren sigortalılar için kademeli emeklilik düzenlemesi talep ediliyor. Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) tarafından yapılan kademeli emeklilik tablosunda, 2000’den sonra işe giren sigortalılar kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşında emeklilik hakkı elde edecekler. 2008’den sonra sigortalı olan kadınlar 49, erkeklerde ise 51 yaşında emeklilik hakkı verilecek.

Düzenleme hükümete sunulurken kabul görüp görmeyeceğini ise ilerleyen günler gösterecek. Kısmi emeklilik ise 4500 prim günü ile kadınlarda 50, erkeklerde 52 yaşla emeklilik hakkı edinebilecekler. Bir sonraki genel seçimde düzenlemenin kabul görebileceği ifade edildi.

Kademeli emeklilik düzenlemesinin avantajları nelerdir?

Kademeli emeklilik düzenlemesinin avantajları şu şekilde sıralanabilir:

• Prim günü fazla olan kişilere haksızlık yapılmasının önüne geçilecek.
• 3 milyon 656 bin kişiye kademeli emeklilik hakkı verileceği tahmin ediliyor.
• Düzenleme, iş gücü piyasasının gençleşmesine katkıda bulunacak.

Kademeli emeklilik düzenlemesinin dezavantajları nelerdir?

Kademeli emeklilik düzenlemesinin dezavantajları şu şekilde sıralanabilir:

• Devletin bütçesine yük getirebilir.
• Emeklilik yaşı düşürüldüğü için sosyal güvenlik sistemine zarar verebilir.

Bizi takip edin: