Connect with us

EKONOMİ

2000 sonrası için kademeli emeklilik beklentisi devam ediyor! Kademeli emeklilik çıkacak mı, ne zaman çıkar?

2000 sonrası emeklilik bekleyenler için kademeli emeklilik sistemi, EYT’nin hayata geçmesinin ardından daha da gündeme geldi.

Yayınlanma tarihi:

EYT'yi Kaçırana Son Fırsat! Kademeli Emeklilik Tablosu Yenilendi

2000 sonrası emeklilik bekleyenler için kademeli emeklilik sistemi, EYT’nin hayata geçmesinin ardından daha da gündeme geldi.

Kademeli emeklilik, çalışanların belirli bir yaşa ve prim gün sayısına ulaştıklarında kısmi olarak emekli olmalarını sağlayan bir sistemdir.

Kademeli emeklilik ile ilgili henüz bir yasa çalışması bulunmuyor. Ancak, konuyla ilgili gelişmeler olduğu takdirde haberimize eklenecektir.

Kademeli emeklilik neden gündeme geldi?

İlk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999 ve öncesi olan kişileri kapsayan EYT yasası, yaş şartının kaldırılması ve prim ve hizmet yılı şartlarının yerine getirilmesi durumunda emeklilik hakkını kazandırmıştı. Ancak, EYT yasası sadece bu tarihler arasında işe girenleri kapsamaktaydı. Bu durum, 9 Eylül 1999 ve sonrasında işe başlayan kişiler için erken emeklilik hakkının kaybedilmesi anlamına geliyordu.

Bu nedenle, 9 Eylül 1999 ve sonrasında işe başlayan kişiler, kendilerine kademeli emeklilik hakkı verilmesini talep ettiler. Bu kişiler, sadece bir günle emekliliği kaçırdıklarını ve 17 yıl daha fazla çalışmak zorunda kaldıklarını belirttiler. Bu talepler sonucunda, kademeli emeklilik yasası gündeme geldi.

Kademeli emeklilik şartları neler olabilir?

Kademeli emeklilik şartları, sigortalılık türüne ve başlangıç tarihine göre değişebilir. Ancak, genel olarak şu şartlar düşünülebilir:

  • Sigortalılık süresi: Kademeli emeklilik için belirli bir sigortalılık süresine sahip olmak gerekebilir. Örneğin, 15 yıl sigortalılık süresi şartı getirilebilir.
  • Prim gün sayısı: Kademeli emeklilik için belirli bir prim gün sayısına sahip olmak gerekebilir. Örneğin, 3.600 prim gün sayısı şartı getirilebilir.
  • Yaş: Kademeli emeklilik için belirli bir yaşa gelmiş olmak gerekebilir. Örneğin, 50 yaş şartı getirilebilir.

Kademeli emeklilik uygulaması, çalışanlara erken emeklilik hakkı vermeden, emeklilik yaşını düşürmeyi amaçlamaktadır. Bu nedenle, kademeli emeklilik şartlarının, emeklilik yaşını düşürecek şekilde belirlenmesi beklenmektedir.

Bizi takip edin:

Google Play'den alın Google News Twitter
Continue Reading
Advertisement
Yorum yapmak için tıkla