SGK’DAN EMEKLİLİK HESAPLAMA TABLOSU VE DETAYLAR!

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), emeklilik süreçlerini daha şeffaf ve anlaşılır hale getirmek amacıyla vatandaşlara yönelik önemli bir adım atmaya devam ediyor. SGK’nın resmi internet sitesinde yer alan yeni emeklilik hesaplama tablosu, vatandaşlara emeklilik yaşlarını ve gereken prim gün sayılarını hesaplamada yardımcı olarak, emeklilik planlamalarını kolaylaştırıyor. İşte detaylar.

SGK, belirlediği emeklilik için yaş, hizmet süresi ve prim gün sayısı olmak üzere üç ana kriter üzerinden vatandaşların emeklilik hakkını belirliyor. Bu şartları karşılayanlar, SGK’nın sağladığı avantajlardan yararlanarak emeklilik haklarına kavuşuyorlar.

3600 Gün Primle Erken Emeklilik:

SGK, 3600 gün primi tamamlamış veya buna denk borçlanma yapmış sigortalılara erken emeklilik avantajları sunuyor.

1999 Sonrası Kısmi Emeklilik Hakları:

1999 yılından sonra sigortalı olan vatandaşlar için kısmi emeklilik hakkı bulunuyor. Bu hak, 25 yıl hizmet ve 4500 gün prim ödeme şartlarına bağlı olarak sağlanıyor.

Yaştan Emeklilik Koşulları:

Yaştan emeklilik, belirli bir prim günü, sigortalılık süresi ve yaş şartlarını içeriyor. Bu sistem, 3600, 4500 ve 5400 prim günü ile emeklilik şansı sunarak, kadın ve erkekler için farklı yaş kriterlerini içeriyor.

Örnek olarak, 24.05.2002 ile 23.05.2005 tarihleri arasında şartları yerine getiren erkekler 56, kadınlar ise 52 yaşında emekli olabiliyorlar. Bu tarihler ilerledikçe, emeklilik yaşları da artmaktadır.

Kadın ve Erkeklere Erken Emeklilik:

Kadın çalışanlar, çocuk sayısına göre doğum borçlanması yaparak 2160 güne kadar ek prim kazanabiliyorlar. Askerlik borçlanması ise askerlik öncesi sigortalı olarak çalışmış kişilere emeklilik prim gün sayısını artırma imkanı tanıyor. Bu, özellikle emeklilik yaşı gelmiş ancak prim günü eksik olan kişiler için büyük bir avantaj sağlıyor.

Bu gelişmelerle birlikte, SGK’nın emeklilik süreçlerini kolaylaştıran adımları, vatandaşların gelecek planlamalarını daha bilinçli ve etkin bir şekilde yapmalarına olanak tanıyor.

Bizi takip edin: