Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? 2024 Kıdem Tazminatı Hesabı

Son zam döneminde memurlara yapılan yüzde 49,25’lik artışla birlikte kıdem tazminatı tabanı ve tavanı da güncellendi. Peki, kimler kıdem tazminatına hak kazanır ve bu değişiklik ne anlama geliyor? A Haber muhabiri Hasan Zahid Ezim, uzmana danışarak yeni durumun ayrıntılarını araştırdı ve izleyicilerine örnek kıdem tazminatı hesaplaması sundu.

Kıdem tazminatı, çalışma hayatının en önemli konularından biri olarak öne çıkıyor. İşçiler için işten ayrıldıktan sonra bir güvence sağlayan bu hak, son dönemde yapılan zamlarla birlikte gözden geçirildi.

Kıdem tazminatı nedir sorusuna yanıt arayanlar için uzmanlar, kıdem tazminatının giydirilmiş brüt ücret olduğunu belirtiyorlar. Giydirilmiş brüt ücret, kişinin brüt ücretine ek olarak aldığı ek ödemeleri de içerir. Bu ek ödemeler, yol, yemek, kira veya yakacak yardımı gibi işveren tarafından sağlanan olanakları içerir. Kıdem tazminatı da bu brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Ayrıca, kıdem tazminatının tabanı ve tavanı da belirlenmiştir. Taban, asgari ücretin brüt rakamı kadardır ve şu an için 20.002 lira olarak hesaplanmaktadır. Tavan ise en yüksek kıdem tazminatı miktarını ifade eder ve son yapılan zamla birlikte 35.058,58 kuruş olarak belirlenmiştir.

Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken en az 1 yıl çalışma şartı aranmaktadır. Ancak, 1 yıldan daha uzun süre çalışanlar için, örneğin 2 yıl 4 ay gibi bir süre çalışan bir kişi için 2 yıl hesap edilir ve bu kişi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Örnek bir hesaplama yapacak olursak; 5 yıl çalışmış bir işçi için tabandan hesaplama yapıldığında 100.010 TL tutarında bir kıdem tazminatı ortaya çıkar. Ancak bu tutardan damga vergisi kesilir ve net tutar 99.250 TL olur. Tavan içinse 175.292,90 kuruşluk bir rakam hesaplanır ve damga vergisi kesildikten sonra elde edilen net tutar 173.962 TL olarak belirlenir.

Kıdem tazminatı alabilmek için istifa edenlerin de belirli şartlara uyması gerekir. Kanuna uygun sebeplerle istifa edenler normalde kıdem tazminatı alamazlar. Ancak, belirli durumlar söz konusu olduğunda, örneğin evlenme sonrası istifa gibi durumlarda, istifa edenler de kıdem tazminatı hakkı elde edebilirler.

Kıdem tazminatı, işçilerin çalışma hayatındaki haklarını güvence altına alırken, yapılan son zamlarla birlikte bu haklar yeniden gözden geçirilmiş ve güncellenmiştir. Bu değişikliklerle ilgili detaylar A Haber muhabiri Hasan Zahid Ezim tarafından uzmana sorulmuş ve izleyicilere aktarılmıştır.

Bizi takip edin: