İşsizlik Maaşınız Hangi Kod! Ayda 15.880 TL Almanın Yolları: Gecikmeden Başvurun

İşten ayrılan çalışanlara yönelik işsizlik maaşı imkanları, işsizlik ödeneği ile tazminat gibi önemli güvenceler sunuyor. Bu süreçte işverenin bildirdiği işten çıkış kodu ve başvuru süresi gibi faktörler büyük önem taşıyor. İşsizlik maaşı hakkında merak edilenleri ve detayları şöyle aktaralım:

İşsizlik Maaşı Miktarı ve Koşulları

İşsizlik maaşının miktarı, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançlarına bağlı olarak belirleniyor. Bu miktar, işten ayrılmadan önceki son 4 aylık kazancın yüzde 40’ı kadar olup, asgari ücretin yüzde 80’ini geçemiyor. 2024 yılında 4 ay çalışıp işsiz kalan bir kişi için işsizlik ödeneği en az 7 bin 940 lira, en fazla ise 15 bin 880 lira olarak uygulanıyor. Bu ödemelerden binde 7.59 oranında damga vergisi kesintisi yapılıyor.

İşten Çıkış Kodu Belirleyici

İŞKUR, işsizlik ödeneğini bağlarken işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirdiği işten çıkış koduna önem veriyor. İşten ayrılan çalışanın işsizlik ödeneği alıp almayacağı, bu kodlara göre belirleniyor. İşverenin hangi kodla bildirim yaptığı, işçinin işsizlik ödeneği almasında belirleyici oluyor. Bazı işverenler, işten çıkarttıkları çalışanlarına kıdem tazminatı ödememek için belirli kodları tercih edebiliyor, bu da işçilerin işsizlik ödeneğinden mahrum kalmasına neden olabiliyor.

Başvuru Süresi ve Düzeltme İmkanı

Hizmet akdinin feshinden sonra 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvuru yapılması gerekiyor. Bu süre mücbir sebep dışında aşıldığında, gecikilen süre toplam hak sahipliği süresinden düşülüyor. İşten çıkış işlemlerinde yapılan hatalı bildirimler, işveren tarafından iş akdinin feshinden itibaren 10 gün içinde düzeltilebiliyor. Ancak hata 10 günlük süreden sonra da düzeltilebilir, bu durumda işverenin İŞKUR’a başvurması gerekiyor. İşçi tek başına başvuru yapamıyor, işverenle birlikte başvurulması gerekiyor.

Dava ve Hak Kazanma Süreci

İşçi ve işveren arasında işten çıkış sebebi konusunda anlaşmazlık olması halinde dava açılabiliyor. Davayı kazanan işçi, işsizlik ödeneğini alabiliyor. Davayı kazanan işçinin, ilk mahkeme kararının kesinleşme tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurması gerekiyor. İlk mahkeme kararının temyiz edilmesi halinde, 30 günlük süre Yargıtay veya istinaf kararının tebliğ tarihinden başlıyor. İşçi, işveren tarafının istinaf mahkemesine veya Yargıtay’a gitmesini beklemeksizin, iş mahkemesinde lehine karar çıktıktan hemen sonra 30 gün içinde başvuruda bulunabiliyor.

İşten Çıkış Kodları ve Alınacak Kodların Listesi

İşten çıkış kodlarına göre iş

sizlik maaşı alımını etkileyen belirli kodlar bulunuyor. Bu kodlar işsizlik maaşı almak için gereken koşulları belirliyor. Öte yandan bazı kodlar işsizlik maaşı alımını engelliyor. İşsizlik maaşı almak için uygun olan ve olmayan kodlar şu şekilde:

İşsizlik Maaşı Almayı Sağlayan Kodlar:

• Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi (KOD 4)
• Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi (KOD 5)
• Toplu işçi çıkarma (KOD 15)
• İşyerinin kapanması (KOD 17)
• Ve daha fazlası…

İşsizlik Maaşı Almayı Engelleyen Kodlar:

• Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi (KOD 1)
• Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (KOD 2)
• Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) (KOD 3)
• Ve daha fazlası…

İşsizlik maaşı almak isteyenlerin, işten ayrılırken hangi kodun işsizlik maaşı alımını etkilediğini ve başvuru sürelerini dikkate almaları önem taşıyor. Bu kodlar, işsizlik maaşı hakkınızı belirleyen temel unsurlardan biridir.

Bizi takip edin: