İKİNCİ EYT KAPIDA! Yaş, Prim ve Gün Tablosu Tamamen Değişti!

Türkiye’de Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için önemli bir adım atıldı. Son torba yasa düzenlemesi ile birlikte, kademeli emeklilik fırsatları EYT’yi kaçıranlar için müjdeli bir haber niteliği taşıyor. Bu kapsamda, yaş, prim ve gün tablosu tamamen değişti, ve kademeli emeklilik için aranan şartlar masada.

Kademeli emeklilik düzenlemesi, işe giriş tarihine göre belirlenen yaş şartını karşılayanlara kısmi emeklilik imkanı sunacak. EYT’li olmayan sigortalılar için ise kademeli yaş şartı bulunacak ve bu yaş şartı işe giriş tarihi ile belirlenecek. Bu önemli değişiklik ile daha önce emeklilik hakkını kullanamayan milyonlarca vatandaş, yaş şartı olmadan emeklilik imkanına kavuşacak.

Eylül 1999 öncesi sigortalılara yönelik EYT düzenlemesi, yaş şartı olmadan emeklilik fırsatı sunuyor. Yeni düzenleme ile 3 milyon vatandaşın bu haktan yararlanması öngörülürken, bu sayının 5 milyonu aşması bekleniyor. Kademeli prim sistemiyle birlikte işe giriş tarihine göre belirlenen yaş şartını karşılayanlar kısmi emeklilik imkanından faydalanabilecek.

Kısmi emeklilik isteyenler ise kademeli prim sistemi sayesinde işe giriş tarihlerine göre belirlenen yaş şartlarını karşıladıklarında bu avantajdan faydalanabilecek. Hizmet akdi ile çalışanların yaşlılık aylığı bağlanması sürecinde hangi kanun hükümlerinin geçerli olacağı, ilk defa sigortalı olunan tarihe göre belirlenecek.

15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlayanlar, 8 Eylül 1999 tarihinden önce kadınlar 50 yaşında, erkekler 55 yaşında emekli olabiliyorlardı. Ancak, 2014 yılından itibaren kademeli yaş sınırına tabi oldukları için kadınlar 58 yaşında, erkekler 60 yaşında emekli olabiliyorlar.

Bu EYT yasası çıktığında eksik bırakılan noktalara yönelik hükümet adım attı ve kısmi emeklilik şartlarını yürürlüğe getirdi. Çalışan, emekli adayı kadınların 58 yaş sınırı 50’ye, erkeklerdeki 60 yaş sınırı 55’e düşürüldü. Bu değişiklikle birlikte işe giriş tarihine bağlı olarak yaş şartlarını yerine getirenler emeklilik hakkına kavuşacak.

EYT sonrası 3600 prim günü ile kısmi emeklilik şartları ve detaylarına göre, İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre EYT kapsamında olup da primi yetmeyenler kısmi emeklilik hakkından yararlanabilecek. Emeklilik için yaş şartı kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 olacak ve aylık tutarı sigorta başlangıcına göre değişiklik gösterecek.

Kısmi emeklilik, primini tamamlayamayan sigortalılara yaşa bağlı emeklilik hakkı tanıyacak. 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar 15 yıl, 3600 günü dolduğunda 50-60 arasındaki yaşlarına geldiklerinde emekli olabilecekler. Bu tarihten sonra sigortalı olanların 4500 günü tamamlaması gerekecek.

EYT düzenlemesi ile çocukları olan kadınlar için de erken emeklilik yolu açılabilir. Çocuk sayısına göre borçlanma imkanı bulunan kadınlar, her bir çocuk için belirlenen günleri borçlanarak erken emeklilik hakkından yararlanabilecekler.

EYT düzenlemesi kapsamında işe başlangıç tarihi, çalışılan statüye göre değişiklik gösteriyor. İlk defa çalışmaya Eylül 1999 – Nisan 2008 arasında başlayanlar 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü doldurduklarında kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli aylığı alabilecekler.

Özellikle kadınların erken emeklilik şartlarını yerine getirebilmeleri için çocuk sayısına göre düzenlenen borçlanma imkanları, EYT düzenlemesi sonrasında daha da avantajlı hale gelecek. Bu çerçevede, kadınlar her bir çocuk için belirlenen günleri borçlanarak erken emeklilik hakkından faydalanabilecekler.

Sonuç olarak, EYT düzenlemesi ile birlikte kademeli emeklilik fırsatları, yaş, prim ve gün tablosundaki değişikliklerle birlikte milyonlarca vatandaşa umut kapısı açıyor. Bu yeni düzenlemeler, emeklilik hakkını kullanamayanlara çeşitli avantajlar sunarken, kademeli emeklilik şartlarının doğru anlaşılması ve takip edilmesi önem taşıyor.

Bizi takip edin: