EYT Düzenlemesini Kaçıranlar İçin Kısmi Emeklilik Formülü Onaylandı! Şartlar Neler?

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin yasalaşmasıyla birlikte birçok çalışan için emeklilik umut oldu. Ancak, EYT yasasından faydalanamayan ve az farkla emeklilik hakkını kaçıranlar için “kısmi emeklilik formülü” gündemde. İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre EYT kapsamında olup da prim günü yetersiz olanlar, kısmi emeklilik hakkını kullanabilirler. Kısmi emeklilik, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü tamamlayanlar için emekliliği erken getiren bir seçenek sunuyor. Ayrıca, EYT yasasından faydalanamayanlar için yeni düzenlemeler de gündemde. Bu düzenlemeler arasında emeklilik yaşı esnetilmesi, esnafın emeklilik için gerekli prim gün sayısının azaltılması gibi adımlar yer alıyor. Peki, EYT’yi kaçıranlar için kısmi emeklilik formülü nedir ve hangi şartlara tabi? İşte detaylar:

EYT Düzenlemesini Kaçıranlar için Kısmi Emeklilik Formülü:

EYT düzenlemesinden faydalanamayanlar, yani 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar için kısmi emeklilik seçeneği gündemde. Bu kısmi emeklilik seçeneği, yaş şartına bağlı olarak çalışanlara emekliliği erken getirme fırsatı sunuyor. İşte kısmi emeklilik formülünün işleyişi:

• 15 Yıl Sigortalılık Süresi: Kısmi emeklilik hakkından yararlanmak isteyenlerin en az 15 yıl sigortalılık süresini tamamlamış olmaları gerekiyor.
• 3600 Prim Günü: Ayrıca, 3600 prim günü şartı da aranıyor. Bu prim günü sayısını tamamlayanlar kısmi emeklilik hakkını elde edebilirler.
• Yaş Şartı: 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan kadınlar için emeklilik yaşı 50 iken, erkekler için 55 olarak belirlenmişti. Ancak 2014 yılından itibaren kademeli olarak yaş şartı artırıldı. Kadınlar için emeklilik yaşı 58, erkekler için ise 60 olarak uygulanıyor. Eğer yaş şartı esnetilir veya kaldırılırsa, kısmi emeklilik hakkı elde edilebilir.

EYT’yi Kaçıranlar İçin Diğer Seçenekler:

EYT yasasından faydalanamayanlar için başka seçenekler de bulunuyor. İşte bu seçenekler:

1. Hizmet Tespit Davası: Sigortalılar, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun arşiv kayıtlarını incelemek suretiyle günsüz girişlerini tespit ettirebilirler. Eğer çalıştıkları döneme ait günlük kayıtlar bulunuyorsa, bu süreler emeklilik hesaplamasına dahil edilebilir.
2. Ödenmemiş Prim: Primlerin eksik veya ödenmemiş olduğu durumlarda, 4 aylık prim dönemi bordrosunda prim ödenmemişse, sigorta günü görünmez. Bu durumda, prim ödemesi yapıldığında sigorta günü tekrar görünür hale gelir ve emeklilik hakkı kazanılabilir.

Özetle, EYT düzenlemesinden yararlanamayanlar için kısmi emeklilik fırsatı bulunuyor. Bu fırsattan yararlanabilmek için belirli şartları sağlamak gerekiyor. Ayrıca, hizmet tespit davası ve ödenmemiş prim gibi diğer seçenekler de emeklilik hakkını elde etmek isteyenler için değerlendirilebilir. Önümüzdeki günlerde emeklilik yaşının esnetilmesi ve prim gün sayısının düşürülmesi gibi yeni düzenlemelerin de gündeme gelmesi bekleniyor.

Bizi takip edin: