Connect with us

2000 Sonrası SGK'lılar

50-52 yaşla 4500 Günden Kısmi Emeklilik Tablosu yayımlandı!

50-52 yaşla 4500 Günden Kısmi Emeklilik Tablosu yayımlandı!

Yayınlanma tarihi:

EYT Yasası ile yaşa takılanlar için beklenen kademeli emeklilik tablosu sonunda yayımlandı. Kadınlar ve erkekler için farklı yaş ve prim gün şartlarıyla emeklilik hakkı verilecek. İşte EYT kademeli emeklilik tablosunun detayları.

1. EYT Yasası ve Kademeli Emeklilik Tablosu:

Emeklilikte Yaşa Takılanlar, kısaca EYT olarak bilinen yasa ile mücadele eden birçok vatandaşı yakından ilgilendiriyor. İlk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999 ve öncesi olan kişiler için EYT yasası meclisten geçirilmiş ve yaş şartı kaldırılmıştı. Ancak bu düzenleme sadece tek bir gün, hafta ya da ay farkıyla emeklilik hakkını kaçıran kişileri kapsam dışında bırakmıştı.

2. EMADDER Kademeli Emeklilik Tablosu:

Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), bu nedenle kademeli emeklilik hakkı talep eden vatandaşlar için bir düzenleme yapılmasını savundu. EMADDER, kademeli emeklilik tablosunu hazırlayarak taleplerini gündeme taşıdı. Bu tabloya göre, ilk işe giriş tarihine göre farklı yaş ve prim gün şartlarına sahip kademeli emeklilik hakkı verilmesi önerildi.

3. Kademeli Emeklilik Tablosu Detayları:

Kademeli emeklilik tablosu kabul edilmesi durumunda şu şartlar geçerli olacak:

  • Kadınlar için: 50 yaş ve 4.500 prim günü şartı
  • Erkekler için: 52 yaş ve 4.500 prim günü şartı

Bu tablo, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe giren kişilere emeklilik hakkı tanımaktadır. Böylece yaşa takılanlar için kademeli bir çözüm önerisi sunulmuş olacak.

4. Sonuç:

EYT ve kademeli emeklilik konularındaki gelişmeleri yakından takip etmek, resmi duyuruları beklemek önemlidir. Kademeli emeklilik tablosunun kabul edilip edilmeyeceği ilerleyen dönemlerde netlik kazanacaktır. Bu nedenle emeklilikle ilgili güncel bilgilere erişmek için resmi kaynakları ve yetkililerin açıklamalarını takip etmek önemlidir.

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.
Continue Reading
Advertisement
Yorum yapmak için tıkla