10 Yıl Çalışan İşçi İşten Ayrılırsa Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alacak?

10 yıl boyunca aynı iş yerinde çalışan bir işçinin işten ayrılması durumunda alacağı kıdem tazminatı, son aldığı maaşın 10 katına kadar çıkabiliyor.

Ancak, bu rakam, işverenin ödemeyi kabul etmesi durumunda geçerli oluyor. Ödeme yapılmaması halinde, işçi, kıdem tazminatı davası açabiliyor.

SGK uzmanı Özgür Erdursun, sosyal medya hesabından paylaştığı tablo ile 10 yıl çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatının net rakamını açıkladı. Tabloya göre, işçinin son aldığı maaş ne kadar yüksek olursa, alacağı kıdem tazminatı da o kadar artıyor.

Tabloya göre, 10 yıl çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı, şu şekilde hesaplanıyor:

• Net maaş 17.002 TL ise, kıdem tazminatı 198.561 TL oluyor.
• Net maaş 20.000 TL ise, kıdem tazminatı 240.187 TL oluyor.
• Net maaş 25.000 TL ise, kıdem tazminatı 309.615 TL oluyor.

Tavan Ücret

Tabloda yer alan Tavan Brüt, işverenin işçiye ödemesi gereken en yüksek maaşı ifade ediyor. 2024 yılı için tavan brüt ücret 150.018,75 TL olarak belirlendi. Bu ücretin 1,75 katı olan 35.058,58 TL ise kıdem tazminatının tavan değeri olarak kabul ediliyor.

Ancak, bu rakamın altındaki maaşlar için de kıdem tazminatı ödeniyor. Örneğin, net maaşı 10.000 TL olan bir işçinin 10 yıl çalıştığında alacağı kıdem tazminatı 175.000 TL oluyor.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında hesaplanıyor. Örneğin, 10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, 10 yıllık çalışma süresi x 30 günlük ücret = 300 günlük ücret şeklinde hesaplanıyor.

Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin aldığı maaşın brüt veya net olması önemli değil. Önemli olan, işçinin aldığı maaşın sigorta primine esas olan kısmı.

Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?

İşveren, işçinin işten ayrılması durumunda, kıdem tazminatını en geç 30 gün içinde ödemekle yükümlüdür. Bu süre içinde ödeme yapılmaması halinde, işçi, kıdem tazminatı davası açabilir.

İşveren, kıdem tazminatını ödememek için çeşitli nedenler öne sürebilir. Ancak, bu nedenlerin geçerli kabul edilmesi için, işverenin haklı bir gerekçesinin olması gerekir. Örneğin, işçinin iş akdinin feshedilmesinde haklı olması durumunda, işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir.

Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?

İşveren, kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçi, kıdem tazminatı davası açabilir. Bu dava, işçinin ikametgahının bulunduğu yerdeki iş mahkemesinde açılır.

Dava dilekçesinde, işçinin kimlik bilgileri, işverenin kimlik bilgileri, işçinin işten ayrıldığı tarih, işçinin aldığı maaş ve kıdem tazminatı miktarı gibi bilgiler yer alır.

İş mahkemesi, yapılan yargılama sonucunda, işçinin kıdem tazminatı talebini kabul veya reddeder.

Bizi takip edin: