Uzun Bekleyişin Sonucu: EYT Yasası Yürürlüğe Girdi, Ancak Mini EYT Paketi Gündemde!

2023 yılında uzun süredir beklenen EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yasası sonunda yürürlüğe girdi ve Ankara kulislerinde büyük bir hareketlilik yarattı. Milyonlarca bireyin endişelerini gideren bu yasa, doğru yönde atılmış bir adım olsa da bazı eksiklikler ve değişiklik talepleri de beraberinde geldi.

EYT yasasının mevcut durumu pek çok vatandaşı sevindirirken, bazıları hala mağduriyet yaşıyor. Hükümet ise Mini EYT Paketi ile bu sorunlara çözüm arayışında. Özellikle staj ve çıraklık sigortası mağdurları için güzel haberlerin geleceği konuşuluyor.

Yeni torba yasa ve Mini EYT Paketi, Ankara siyasetinin önemli gündem maddelerinden biri haline geldi. 2022’de teklif edilen EYT yasasında yaşanan gecikmeler sonrasında, nihayet 2023 yılında yürürlüğe girmesiyle birlikte, bu yasa vatandaşlar arasında büyük beklentilere yol açtı. Ancak kamuoyundan gelen tepkiler ve eksiklikler, yasanın bazı değişikliklerle revize edilmesi gerektiğini gösterdi.

Önümüzdeki yerel seçimler öncesinde, EYT yasasında yapılacak değişiklikler hala tartışılmakta. AK Parti kulislerinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ile Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in görevlendirdiği ekipler arasında işbirliği olduğu konuşuluyor. Öncelik, EYT yasasının bütçe üzerindeki mali etkilerinin hesaplanması ve olası değişikliklerin etkilerinin değerlendirilmesi olarak belirlenmiş durumda.

Kademeli emeklilik konusu, EYT yasasıyla ilgili en tartışmalı konulardan biri oldu. Mevcut düzenleme, işe giriş tarihi 9 Eylül 1999 ve sonrasında olan kişilerin emekli olabilmesi için EYT hak sahiplerine kıyasla 17 yıl daha fazla çalışmasını gerektiriyordu. Bu konuda toplumdan gelen talepler, işe giriş tarihine göre kademeli bir emeklilik tablosu oluşturulmasına yönelik oldu.

Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın, seçim öncesi küçük esnafın prim ödeme gün sayısını 7.200 güne indireceğini açıklaması ise heyecan yarattı. Akabinde, EYT’liler için prim günü şartının 9.000 günden 7.200 güne indirilebileceği gündeme geldi. Bu düzenlemenin yeni EYT paketinin bir parçası olması bekleniyor ve önemli bir seçim vaadi olarak ön plana çıkıyor.

Umut vaat eden bir diğer gelişme, staj ve çıraklık sigortası mağdurlarının EYT kapsamına alınması ihtimali. İlk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999 veya öncesine denk gelen kişilerin, bu haktan yararlanabileceği düşünülüyor. Ancak stajyerler ve çıraklar arasında yapılacak ayrımın tartışmalara yol açtığı da belirtiliyor.

EYT yasasının hala gündemde ve tartışma konusu olması, önümüzdeki dönemde yapılacak değişikliklerin vatandaşlar için ne şekilde sonuçlanacağı merakla bekleniyor.

Bizi takip edin: