TÜRKİYE
Taşerona Müjdeli Haber: KİT, BİT, Çağrı Merkezi, Şoför, 4D’li Taşeron ve Belediye Şirket İşçileri Kadroya Geçirilmesi İçin İlk Adım
Son yıllarda Türkiye’de taşeron işçilik sistemi oldukça yaygın bir şekilde kullanılmaktadır. Taşeron firmalar, belirli bir işin alt yüklenicisi olarak çalışan işçileri istihdam etmekte ve bu işçilerin sosyal haklarını genellikle eksik sağlamaktadır. Ancak, bu durum son zamanlarda değişmeye başlamış ve işçilerin taşerondan kadroya geçiş talepleri gündeme gelmiştir. İşçiler, haklarını arama mücadelesinde taşeron sistemine son verilmesini ve kadro hakkını talep etmektedir.
Taşeron sistemi, çalışanların sosyal haklarının eksik sağlanmasına neden olan bir dizi sorunu beraberinde getirmektedir. İşçiler düşük ücretlerle çalışmakta, güvencesiz bir iş ortamında bulunmakta ve iş sağlığı ve güvenliği koşullarından yeterince yararlanamamaktadır. Taşeron firmalar, işçilerin sosyal haklarını düşük tutarak maliyetleri azaltmaktadır.
İşçiler, taşeron sistemine son verilmesini ve kadro hakkını talep etmektedir. Kadroya geçiş, işçilerin daha iyi çalışma koşullarına sahip olmasını sağlayacak ve sosyal haklarını güvence altına alacaktır. İşçilerin örgütlenmesi ve sendikaların desteğiyle bu talepler daha da güçlenmektedir.
Türkiye’de taşeron sistemiyle ilgili yasal düzenlemeler yapılmış olsa da, işçilerin beklentilerini tam olarak karşılamamaktadır. Taşeron işçilerinin kadroya geçişiyle ilgili daha kapsamlı ve adil düzenlemeler yapılması gerekmektedir. İşçi haklarının güvence altına alındığı, adil bir geçiş süreci öngören yasal düzenlemeler, işçilerin umutlarını artıracaktır.
Bazı sektörlerde ve şirketlerde taşerondan kadroya geçiş uygulamaları başarılı bir şekilde gerçekleştirilmiştir. İşçiler, mücadeleleri sonucunda kadro hakkını elde etmiş ve daha iyi çalışma koşullarına kavuşmuştur. Bu örnekler, diğer işçilere de umut vererek harekete geçmelerini sağlamaktadır.
Çalışma Bakanı Vedat Işıkhan ile yapılan görüşmede taşeron, belediye şirket işçileri, yüzde 70 çalışanları, çağrı merkezi ve KİT taşeron işçilerinin kadro konusu iletilmiştir. İşçiler, yeni bakanın bu konuda somut adımlar atmasını beklemektedirler.
İşçiler, taşeron sistemine son verilmesi ve kadro hakkının sağlanması için kararlılıkla mücadele etmektedir. Kadroya geçiş, işçilere daha iyi çalışma koşulları, sosyal haklar ve güvence sağlayacak önemli bir adımdır. Bu süreçte Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan da taşeron konusunda somut adımlar atacağını belirtmiştir.
Taşeron sistemine son verilerek, işçilerin emeklerinin karşılığını tam olarak almaları ve güvencesiz çalışma ortamlarının sona erdirilmesi önemlidir. Bu sayede işçiler daha adil bir şekilde değerlendirilecek, sosyal hakları güvence altına alınacak ve çalışma koşulları iyileştirilecektir.
Belediye şirketlerinde çalışan işçiler de taşeron sistemiyle istihdam edildiklerinden benzer sorunlarla karşılaşmaktadır. Düşük ücretler, güvencesizlik, çalışma saatleri ve iş sağlığı güvenliği gibi konularda eksiklikler yaşanmaktadır. Bu nedenle belediye şirket işçileri de taşeron sistemine son verilmesini ve kadro hakkını talep etmektedir.
Belediye şirket işçilerinin kadro taleplerinde sendikaların önemli bir rolü bulunmaktadır. Sendikalar, işçilerin haklarını korumak, taleplerini dile getirmek ve mücadelelerinde destek sağlamak için önemli bir platform sunmaktadır. İşçilerin kadro talepleri genellikle kamuoyunda da geniş destek görmektedir, çünkü toplum adalet ve eşitlik ilkeleri temelinde işçilerin haklarının korunmasını ve sosyal güvencenin sağlanmasını önemsemektedir.
Sonuç olarak, işçilerin taşeron sistemine son verilmesi ve kadro hakkını talep etmeleri, daha adil çalışma koşullarına sahip olma arayışlarının bir ifadesidir. İşçilerin örgütlenmesi, sendikaların desteği ve etkili yasal düzenlemelerle bu taleplerin karşılanması mümkün olacaktır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın taşeron konusunda somut adımlar atması, işçilerin umutlarını artıracak ve daha güvenceli bir iş ortamının sağlanmasına katkı sağlayacaktır.
