SGK’DAN 47, 48, 49, 50, 55 YAŞINDA EMEKLİLİK FIRSATI!

Emeklilik, her bireyin çalışma hayatının sona ereceği bir gerçekle yüzleştiği hayati bir konudur. Bu önemli süreci planlarken işe başlama tarihi, cinsiyet, askerlik ve doğum borçlanmaları gibi faktörler, emeklilik yaşı ve şartlarını belirleyen kritik unsurlardır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 1990’dan 2009’a kadar olan dönemi kapsayan 2024 emeklilik yaş hesaplamasında yeni şartları açıkladı.

Emeklilik Sürecinin Detayları:
Emeklilik yaşını belirleyen unsurlar arasında işe başlama tarihi, askerlik hizmeti ve doğum borçlanması gibi faktörler önemli bir rol oynar. SGK tarafından belirlenen emeklilik yaş prim tablosu, çalışanlara emeklilik süreçlerini planlamada rehberlik eder.

4A ile 4B Emeklilik Yaşı Nasıl Hesaplanır? (Erkek ve Kadın):
Hizmet akdi ile çalışanların yaşlılık aylığının bağlanmasında geçerli olan kanun hükümleri, ilk defa sigortalı olunan tarihe göre değişiklik gösterir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, emeklilik yaşını ve prim ödeme koşullarını belirler.

• 8/9/1999 ve öncesi sigortalılar için yaşlılık aylığına hak kazanmak için sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı koşulları geçerlidir. Bu koşulları yerine getirenler yaşlılık aylığına hak kazanabilir.
• 8/9/1999 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlar, 5510 sayılı Kanun’un belirlediği şartlara tabidir. Bu şartlara göre kadınlar 58, erkekler 60 yaşını doldurmalı ve belirli gün sayılarına ulaşmalıdır.

Kademeli Geçiş Süreci:
23/5/2002 tarihindeki sigortalılık süresi ile başlayan kademeli geçiş sürecinde, tahsis talep tarihindeki en az sigortalılık süresi ve gün sayısına göre belirlenen yaşlılık aylığına hak kazanma yaşları belirlenmiştir. Bu süreç, kadın ve erkek sigortalılar için farklı yaş gruplarını kapsar.

• Örneğin, 24/5/2002 ile 23/5/2005 tarihleri arasında sigortalılık süresini dolduran kadınlar 52, erkekler 56 yaşını doldurmalıdır.
• Kademeli geçiş süreci, 24/5/2011 tarihinden sonra yerine getiren kadınlar için 58, erkekler için ise 60 yaşını doldurmayı öngörmektedir.

İstisnalar ve Kademeli Yaş Artışı:
Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş ile belirlenen kademeli yaş hadlerine 65 yaşını geçememek üzere 3 yıl eklenmesi durumunda, 5400 prim ödeme gün sayısı üzerinden kademeli yaşta yaşlılık aylığı bağlanabilecektir.

Sonuç:
Bu düzenleme ile 2048 yılından itibaren yaşlılık aylığına hak kazanma yaşı eşitlenerek kadın ve erkek için 65 yaş olacaktır. Ayrıca yaşlılık veya emekli aylığı bağlanmasında bazı istisnalar da getirilmiştir. Emeklilikle ilgili detaylar ve şartlar, bireylerin geleceklerini güvence altına almalarında önemli bir rol oynayacaktır. Emeklilik planları, bu uzun vadeli hedeflere ulaşmada kritik bir rol oynamaktadır. Bu nedenle, bireylerin emeklilik süreçlerini doğru bir şekilde yönetmeleri önemlidir.

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.