Mesai Saatleri Değişiyor! Yeni Formülle 4 Gün İş 3 Gün Tatil Olacak! Yeni Sistem Nasıl Uygulanacak?

Dünyada ve Türkiye’de çalışma sürelerinin azaltılması, iş kanunlarında köklü değişikliklerin gündeme gelmesine neden oluyor. Haftalık çalışma saatlerinin 35 ya da 40 saate indirilmesi, hafta tatilinin 3 gün olarak uzatılması gibi radikal adımlar, çalışma hayatında yeni bir dönemin habercisi olarak karşımıza çıkıyor.

Son dönemde, dünya genelinde çalışma saatlerinin kısaltılmasıyla ilgili tartışmalar ve bu yönde pilot denemeler devam ediyor. Türkiye de bu değişim rüzgarına katılarak, yeni çalışma modellerine yönelik adımlar atmaya başladı.

Orta Vadeli Program’da da yer alan yeni çalışma modelleri, daha verimli ve istihdam artırıcı yöntemler olarak planlanıyor. Uzaktan çalışma, esnek çalışma saatleri ve kısa süreli iş modelleri, gelecekte iş hayatımızda daha fazla yer alacak gibi görünüyor. Bu değişimlerin yanı sıra, haftalık 45 saat olan yasal çalışma sürelerinin 35 ya da 40 saate indirilmesi üzerinde de ciddi bir şekilde duruluyor.

Bu yeni modelde, haftada 35 saatlik çalışma yapıldığında eğer 6 gün çalışılırsa, günlük çalışma süresi 6 saat olacak. Eğer 5 günlük çalışma olursa, bu kez günlük çalışma süresi 7 saate ulaşacak. 40 saatlik çalışma uygulandığında ise 6 günlük çalışmada günlük 6.5 saat, 5 günlük çalışmada ise günlük 8 saatlik bir çalışma ortaya çıkacak.

Kısa süreli çalışmaların üretimi aksatacağı yönünde bazı endişeler olsa da, yapılan araştırmaların gösterdiği üzere, tam tersi sonuçlarla karşılaşmak mümkün. Kısa çalışma süreleri, hem üretim miktarını hem de verimliliği artırarak iş hayatında olumlu etkiler yaratıyor. Ayrıca, sürekli devam etmesi gereken üretim alanlarında farklı vardiya sistemleriyle istihdam artışı da gözlemleniyor. Bu durumda, özel sektöre yönelik yeni teşviklerin gündeme gelebileceği de belirtiliyor.

Ancak, kısa çalışma sürelerinin dezavantajları da göz ardı edilmemeli. Çalışanlarda ücretlerinin düşebileceği endişesi bulunuyor. Bu nedenle, uygulamalarda çalışanların tam ücretlerini almalarını sağlayacak düzenlemelerin yapılması önem taşıyor. Ayrıca, düşen ücretlerin çalışanların alacakları kıdem tazminatlarını da etkileyebileceği unutulmamalı.

Türkiye’nin bu değişim rüzgarına katılmasıyla birlikte, dünyada da benzer uygulamaların artış gösterdiği görülüyor. Belçika, Portekiz, İngiltere, İskoçya, İspanya ve İsveç gibi ülkelerde haftada ‘4 gün çalış 3 gün izin yap’ modelinin denenmesiyle, çalışma hayatında köklü değişikliklerin yaşandığı gözlemleniyor.

Bu yeni çalışma modelinin, çalışanların daha sağlıklı, mutlu ve verimli olmalarını sağlayarak iş barışını destekleyeceği ve üretim kalitesini artıracağı öngörülüyor. Ancak, bu değişimlerin başarıyla uygulanabilmesi için hem işverenlerin hem de çalışanların işbirliği ve uyumu büyük önem taşıyor.

Bizi takip edin: