TÜRKİYE
Kısmi Emeklilik Tablosu Belli Oldu! O Kişilere Piyango Vuruyor! 50-55 Yaşında Erken Emeklilik Formülü Hazır
Emeklilik, birçok çalışanın hayatının bir döneminde güzel ve rahat bir emeklilik hayali kurduğu bir konudur. Ancak bazı durumlarda, beklenen emeklilik yaşı gelmeden önce emeklilik düşünülmek zorunda kalabilir. İşte bu noktada kısmi emeklilik, çalışanlara belirli bir yaşa geldiklerinde emeklilik primlerini tamamlamamış olsalar bile emeklilik hakkı tanır ve emeklilik sürecini kolaylaştırır.
Kısmi Emeklilik Nedir?
Kısmi emeklilik, çalışanların belirli bir yaşa ulaştıklarında tam emeklilik hakkına sahip olmadan da emekli olmalarına olanak tanır. Genellikle bu yaş, 60 veya 65 gibi tam emeklilik yaşına yakın bir yaş olarak belirlenir. Ancak emeklilik sistemi ve kuralları ülkeden ülkeye değişebilir.
Kısmi Emeklilik Nasıl İşler?
Kısmi emeklilik, tam emekli olabilmek için gereken primleri tamamlamamış olsanız bile emekli dönemine girebilir ve emekli maaşı almaya başlayabilirsiniz. Bu sistem, emeklilik planlamasını daha esnek hale getirir ve çalışanlara emeklilik dönemini beklemeden belirli bir yaşa geldiklerinde emeklilik maaşı almalarını sağlar.
Kısmi Emeklilikte Yüksek Maaş İmkanı
Özellikle “Emeklilikte Yaşa Takılanlar” (EYT) olarak adlandırılan ve primlerini tamamlayamayan kişiler için kısmi emeklilik seçeneği oldukça önemlidir. Kısmi emeklilikte aylıklar normal şartlarda emekli olup elde edilecek aylıktan yüzde 25-30 daha düşük olabilir. Ancak kök aylıkları ne olursa olsun 7500 lira aylık bağlanacağı için bir kayıp söz konusu olmayacaktır. En düşük emekli aylığı, enflasyon artışlarıyla birlikte 10 bin liraya kadar çıkabilir ve kısmi emeklilik alanlar da bu tutarda aylık alabilirler.
Kısmi Emeklilik Hak Kazanma Koşulları
Kısmi emeklilik, belli bir yaşa geldiği halde primini tamamlayamayan sigortalılara yaştan emeklilik hakkı tanır. Yaş haddi işe başlama tarihi ve çalışılan statüye göre değişebilir. Örneğin, 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar 15 yıl, 3600 gün primi doldurduğunda 50-60 arası değişen bir yaşı doldurduğunda emekli olabilirler.
Bu tarihten sonra çalışmaya başlayanların 4500 günü tamamlaması gerekebilir. Çalışmaya Eylül 1999’dan 30 Nisan 2008’e kadar başlayan SSK’lılar 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü doldurduklarında kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli aylığı alabilirler.
Mayıs 2008’den sonra sigortalı olanlar için primi 1 Ocak 2036’ya kadar 5400 güne tamamlamak koşuluyla 63 yaşında emekli aylığına hak kazanmak mümkün olabilir.
İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamında olup da primini yetiremeyenler, kısmi emeklilik hakkından yararlanabilirler. Ayrıca, 8 Eylül 1981’den önce işe başlayan kadınlarla 8 Eylül 1976’dan
önce işe başlayan erkekler 15 yıl sigorta süresi ve 3600 gün primi doldurduklarında emekli olabilirler.
Kısmi emeklilik, çalışanlara emeklilik planlarını daha esnek bir şekilde yönetme fırsatı sunar. Ancak başvuru yapmadan önce, kişinin sahip olduğu prim günü sayısı ve diğer koşulları dikkatlice incelemesi önemlidir. Unutmayın ki kısmi emeklilik, ekonomik güvenceyi artırmak ve emekliliği ertelemek isteyenler için önemli bir seçenektir.
