KIDEM TAZMİNATI HESABI DEĞİŞTİ! İşte Detaylar

Çalışma hayatında geçirilen sürelerin karşılığında alınan kıdem tazminatı hesaplamalarında önemli değişikliklere gidildi. En az 1 yıl süreyle çalışan vatandaşlara ödenen kıdem tazminatı, 2024 yılında getirilen düzenlemelerle güncellendi. İşte 1, 5, 10, 20 yıl gibi farklı çalışma sürelerine göre kıdem tazminatının nasıl hesaplandığı ve diğer detaylar…

2024 yılı itibariyle bir dizi düzenlemeyle güncellenen kıdem tazminatı hesaplamaları, çalışanlar için büyük bir önem arz ediyor. Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre belirlenen şartları sağlayan işçilere tanınan bir hak olup, işveren tarafından işçiye verilen bir tazminat türüdür. Bu kapsamda en az 1 yıl süreyle aynı işyerinde çalışanlar, belirli şartları yerine getirerek kıdem tazminatına hak kazanabiliyorlar. Peki, 2024 kıdem tazminatı hesaplamaları neye göre yapılıyor? Kimler kıdem tazminatı alabilir? İşte detaylar…

Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Hak Kazanabilir?

Kıdem tazminatı, çalışanların işyerinde geçirdikleri süre boyunca edindikleri deneyim ve emeklerinin bir karşılığı olarak işverenleri tarafından ödenen bir tazminat türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre belirlenen şartları sağlayan çalışanlar, işten ayrıldıklarında veya emekli olduklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar. Bu hak, işçinin haksız bir nedenle işten çıkarılmamış olması durumunda geçerli olmaktadır. İşçinin kendi isteği dışında, evlilik, askerlik gibi sebeplerle işten ayrılması veya işveren tarafından haklı nedenle işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alması mümkündür.

2024 Kıdem Tazminatı Hesaplamaları ve Değişiklikler

2024 yılı itibariyle yapılan düzenlemelerle kıdem tazminatı hesaplamalarında çeşitli değişikliklere gidildi. SGK Uzmanı Özgür Erdursun’un açıklamalarına göre, kıdem tazminatı hesaplamaları brüt ve net olarak yapılmaktadır. En az asgari ücretle çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı tabanı 35.058,68 TL brüt olarak belirlenirken, asgari ücretli bir çalışanın kıdem tazminatı tavanı ise 150.018,75 TL olarak belirlendi. Bu miktarlar, çalışma süresine göre değişiklik göstermektedir.

Çalışma süresine göre kıdem tazminatı hesaplamak için işçinin son aldığı brüt maaşı ile çalıştığı yıl sayısını çarpması gerekmektedir. Örneğin, maaşı 27.765,86 TL olan bir çalışanın brüt miktarı 35.058,68 TL’dir ve bu durumda 1 yıl çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı 34.793 TL olacaktır. Ayrıca, 20 yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış bir vatandaşın alacağı kıdem tazminatı ise 397.013 TL olarak hesaplanmaktadır.

Çalışanlar için kıdem tazminatı hesaplamaları oldukça önemlidir, bu nedenle işçilerin haklarını doğru bir şekilde bilmeleri ve gerektiğinde bu konuda danışmanlık almaları önerilir. Çünkü kıdem tazminatı miktarları, çalışma süresi, maaş ve diğer faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Ayrıca, SGK Uzmanı Özgür Erdursun’un açıklamalarını takip ederek, güncel bilgilere erişim sağlamak da önemlidir.

Sonuç olarak, 2024 kıdem tazminatı hesaplamalarında getirilen düzenlemelerle çalışanlar için bazı avantajlar ve değişiklikler söz konusu. Ancak her çalışanın durumu farklı olduğu için bireysel durumlar göz önüne alınarak hesaplamalar yapılmalıdır. Bu noktada, iş hukuku konusunda uzman kişilere başvurmak, çalışanların haklarını daha iyi anlamalarına yardımcı olabilir.

Bizi takip edin: