Kademeli Emeklilik Formülünün Detayları Ortaya Çıktı! Emekli Olmak İsteyenlere Müjde! 5-10 Önceden Emekli Olabileceksiniz…

Emeklilik sürecinde kıl payı EYT (Erken Emeklilik Talebi) şartlarını kaçıranlara, yeni bir emeklilik reformu ile umut ışığı doğuyor. Başkan Recep Tayyip Erdoğan’ın ipuçları verdiği yeni düzenleme, 1999-2000 arası ve 2008 sonrası çalışanları kapsayacak şekilde kademeli emeklilik formülünü gündeme getiriyor. İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre EYT kapsamında olan ancak prim süresi yetersiz olan bireyler, kısmi emeklilik hakkından faydalanabilecekler. Bu adım, özellikle 1999 öncesi işe girişi olanları büyük sevince boğdu. Peki, torba yasa ile getirilecek olan kademeli emeklilik şartları neler? İşte, erken emeklilik formülleri ve son durum!

EYT Mağdurlarına Yeni Umut: Kademeli Emeklilik Sistemi Geliyor
EYT kapsamı dışında kalan ve emeklilik hakkını kıl payı kaçıranlar, kademeli emeklilik düzenlemesi ile yeni umutlar besliyor. Önümüzdeki dönemde emeklilik sistemi için önemli reform adımlarının atılması bekleniyor. Bu kapsamda en önemli düzenlemelerden biri, Bağ-Kur ve SSK primlerinin 7200 güne eşitlenmesi olacak.

Yasa ve Şartlar Neleri İçeriyor?
Meclis tarafından kabul edilen ve 3 Mart’ta yürürlüğe giren yasaya göre, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı çalışmaya başlayanların emeklilik yaş koşulu kaldırıldı. Bu tarihten önce çalışmaya başlayanlar, yaş dışındaki koşulları sağlamaları halinde hemen emekli olabiliyorlar.

EYT kapsamında olan SSK’lılarda 5000–5975 gün ve kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi aranıyor. Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’na tabi erkekler 9000, kadınlar ise 7200 prim gününü tamamlayarak emekliliğe hak kazanıyor.

Kısmi Emeklilikte EYT Şartları 1999 Öncesiyle Değişiyor!
1999 öncesinde çalışmaya başlayanlar için yaş şartı aranmasa da kısmi emeklilikte (yaştan emeklilik) 3600 gün prim şartı devam ediyor. Yürürlükte olan mevzuata göre kısmi emeklilik için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı bulunuyor.

Kısmi emeklilikte, EYT şartları 1999 yılı öncesine dönerse, 3600 prim gününü dolduran vatandaşlar da 50 ila 55 yaş arasında emekli olma hakkı kazanacaklardı. Ancak mevcut durumda, yaşa göre emeklilik için belirli şartlar aranıyor.

İşe Başlama Tarihi ve Prim Süresi Önemli!
Eksik prim günleriyle yaştan emeklilik, işe başlama tarihine göre değişiyor. 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı işe giren erkek ve kadınlar, 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresiyle emekli olabiliyorlar. Bu tarih öncesinde çalışmaya başlayanlarda, bu iki koşulun yanı sıra yaş koşulu da aranıyor.

8 Eylül 1999’dan önce sigortalı çalışmaya başlayan ve son 1261 günde SSK’lı olarak çalışanlar, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emekli olabilirler.

Bağ-Kur ve 1999-2008 Arasındaki Durum
8 Eylül 1999’dan önce çalışmaya başlamış olan Bağ-Kur’lu esnafta, normal emeklilik için kadınlarda 20 yıl (7200 gün), erkeklerde 25 yıl (9000 gün) prim gerekiyor. Kısmi emeklilik için prim şartı 5400 güne çıkıyor.

1999-2008 arasında SSK’lı olarak çalışmaya başlayanlarda, kısmi emeklilik için 4500 gün prim ve 58 yaş şartı aranıyor.

EYT mağdurları için getirilecek olan kademeli emeklilik düzenlemesiyle birlikte, emeklilik sistemine yapılacak reformlar merakla bekleniyor. Bu düzenlemeler, milyonlarca kişinin emeklilik hayatını etkileyecek ve yeni umutlar doğuracak.”

Bizi takip edin: