İşten çıkartılan işçilere 8 aya kadar tazminat desteği

Ülkemizde iş güvencesi kapsamında olan işçiler, işveren tarafından işten çıkartılmaları durumunda çeşitli haklara sahip olmaktadır. Bu haklar arasında, aynı işyerinde tekrar çalışma hakkı ve boş geçen süre için tazminat hakkı bulunmaktadır.

İşten çıkartılan bir işçinin işe geri dönme hakkı için öncelikle iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekmektedir. Bu şarta ek olarak, işçinin aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması ve işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekmektedir.

İşten çıkartılan işçi, işe geri dönme hakkını kullanabilmek için arabuluculuk başvurusu yapmalıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, işçi 2 hafta içinde iş mahkemesine dava açmalıdır. Mahkeme, işverenin işçiyi tekrar işe başlatmaması durumunda, boş geçen süre tazminatına ve işverenin tekrar işe alınmaması halinde bir tazminata hükmedebilir. Bu tazminat miktarı 8 aya kadar çıkabilir.

İşten çıkartılan işçilerin işe geri dönme hakkı, işçilerin iş güvencesini sağlamaya yönelik önemli bir düzenlemedir. Bu düzenleme sayesinde, işçiler işten çıkartılmaları durumunda yeni bir iş bulmak için zorlanmadan aynı işyerinde çalışmaya devam edebilirler.

İşe geri dönme hakkı için süreler

İşten çıkartılan işçinin işe geri dönme hakkı için dikkat etmesi gereken bazı süreler bulunmaktadır. Bu süreler şu şekildedir:

• Arabuluculuk başvurusu süresi: 30 gün
• İş mahkemesine dava açma süresi: 2 hafta

Bu süreleri kaçıran işçiler, işe geri dönme hakkını kullanamazlar.

İşe geri dönme hakkı için gerekli belgeler

İşten çıkartılan işçinin işe geri dönme hakkı için aşağıdaki belgeleri sunması gerekmektedir:

• İş sözleşmesi
• İşten çıkartma belgesi
• İhbar tazminatı ödendiğine dair belge (varsa)
• Kıdem tazminatı ödendiğine dair belge (varsa)

Bu belgelerin eksiksiz bir şekilde sunulması, başvurunun olumlu sonuçlanması için önemlidir.

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.