EKONOMİ
İşten ayrılanlar artık tazminat almak için mahkemeye gitmek zorunda değil!
Türkiye’de birçok çalışan, işlerinden ayrılmayı düşündüklerinde tazminat haklarını kaybetmekten endişe ediyor ve bu nedenle aynı şirkette kalmaya devam ediyorlar.
Türkiye’de birçok çalışan, işlerinden ayrılmayı düşündüklerinde tazminat haklarını kaybetmekten endişe ediyor ve bu nedenle aynı şirkette kalmaya devam ediyorlar.
Ancak, İş Kanunu’nda yapılan son değişikliklerle, artık belirli şartları karşılayan çalışanlar, mahkemeye gitmeden tazminat haklarını alabiliyorlar.
Tazminat Hakları: Nasıl Kazanılır? İş Kanunu’na göre, bir yıldan fazla süredir aynı işyerinde çalışanlar kıdem tazminatı hak ediyorlar. Ancak, genel bir inanış olarak, işten kendi isteğiyle ayrılmanın tazminatı kaybettireceği düşünülüyordu. Ancak, yeni düzenlemelerle birlikte, belirli ihlallerin varlığı durumunda çalışanlar tazminatlarını almaya hak kazanıyorlar. Bu, çalışanların haklarının daha iyi korunması açısından önemli bir adımdır.
Haklı Fesih ve Tazminat Alma Şartları Çalışanlar, işten ayrılırken tazminat alabilmek için şu durumlar oluştuğunda haklı fesih yapabilirler:
- Maaşın zamanında ödenmemesi
- Fazla mesai ücretlerinin geç veya eksik ödenmesi
- İşyerinde mobbinge maruz kalınması
- Maaşın kısmen banka hesabına, kısmen elden ödenmesi
- Yıllık izin ve resmi tatillerde izin hakkının kullanılmaması
Bu ihlallerin varlığı durumunda, çalışanlar haklı fesih yapabilir ve tazminatlarını alabilirler. Ancak, bu ihlallerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na zamanında bildirilmesi ve şikayette bulunulması gerekmektedir. Aksi takdirde, işten ayrılma sonrası başvurular geçersiz kabul edilebilir ve çalışanlar mahkemeye gitmek zorunda kalabilirler.
Hastalık Nedeniyle Ayrılanlar da Tazminat Alabilir
Tazminat hakları sadece yukarıda belirtilen durumlarla sınırlı değildir. Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılanlar, askere gidecek kişiler gibi, kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Örneğin, doktor raporuyla gürültülü bir ortamda çalışmanın uygun olmadığı belirlenen bir çalışan, bu nedenle işten ayrılabilir ve tazminat talep edebilir.
Bu değişiklikler, çalışanların haklarını daha iyi koruyan ve daha fazla esneklik sağlayan bir yapı oluşturuyor. Ancak, çalışanların haklarını korumak için ihlalleri zamanında bildirmeleri ve gerekli şikayetleri yapmaları önemlidir. Bu süreçler, daha adil ve şeffaf bir çalışma ortamı oluşturmanın yanı sıra hem çalışanlar hem de işverenler için faydalı olacaktır.
