Haftalık çalışma süresi 45 saatten 37,5 saate iner mi?

Türkiye’de haftalık çalışma süresi, 1936 yılında 48 saatten 45 saate düşürülmüştü. Bu süre, 2003 yılında 45 saatten 40 saate düşürülmesi yönündeki teklifin TBMM’de kabul edilmemesi üzerine 45 saat olarak kalmıştır.

Son dönemde, haftalık çalışma süresinin 45 saatten 37,5 saate düşürülmesi gündeme gelmişti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, esnek çalışma biçimlerini yaygınlaştıracaklarını, sosyal güvenlik mevzuatını da yeni nesil esnek çalışma şekillerine daha uyumlu hale getireceklerini söylemişti.

Bu açıklamanın ardından, muhalefet kanadından da haftalık çalışma süresinin 45 saatten 37,5 saate düşürülmesi teklifi geldi. Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, bu teklifin TBMM’ye sunulduğunu duyurdu.

Karakaş, paylaşımında, “TBMM’ye yeni verilen kanun teklifiyle, haftalık çalışma süresi gelir kaybı olmaksızın 45 saatten 37,5 saate düşürülmesi öngörülmektedir” dedi.

Karakaş, teklifin yasallaşıp yasallaşmayacağının ise henüz belli olmadığını belirterek, “Yasalaşır mı? TBMM komisyonlarına kadar geldi. Ancak muhalefet tarafından verildiğinden maalesef zor…” ifadelerini kullandı.

Uzmanların görüşleri

Konuya ilişkin uzmanlar, haftalık çalışma süresinin 45 saatten 37,5 saate düşürülmesinin olumlu bir adım olacağını belirtiyor.

İş Hukuku Uzmanı Avukat Ezgi Eğilmez, haftalık çalışma süresinin düşürülmesinin çalışanlar açısından olumlu bir gelişme olacağını belirterek, “Çalışanların iş-yaşam dengesini kurması açısından, haftalık çalışma süresinin düşürülmesi önemli bir adım olacaktır. Bu sayede, çalışanlar daha fazla dinlenme ve sosyalleşme fırsatı bulabileceklerdir” dedi.

Eğilmez, haftalık çalışma süresinin düşürülmesinin iş verimliliğini de artırabileceğini belirterek, “Çalışanların dinlenmiş bir şekilde işbaşı yapmaları, iş verimliliğini artıracaktır. Bu da hem çalışanlar hem de işverenler açısından faydalı olacaktır” diye konuştu.

İş Hukuku Uzmanı Avukat Burak Öztürk de haftalık çalışma süresinin düşürülmesinin olumlu bir adım olacağını belirterek, “Çalışanların çalışma koşulları iyileşecek ve iş-yaşam dengesi sağlanacaktır. Bu da hem çalışanlar hem de işverenler açısından faydalı olacaktır” dedi.

Öztürk, haftalık çalışma süresinin düşürülmesinin iş verimliliğini de artırabileceğini belirterek, “Çalışanlar daha az yorulmuş olacak ve daha verimli çalışabileceklerdir. Bu da işverenler açısından maliyetleri düşürecektir” diye konuştu.

Sonuç

Haftalık çalışma süresinin 45 saatten 37,5 saate düşürülmesi, çalışanlar açısından olumlu bir gelişme olacaktır. Bu sayede, çalışanlar daha fazla dinlenme ve sosyalleşme fırsatı bulabileceklerdir. Ayrıca, iş verimliliği de artabilir. Ancak, teklifin yasallaşıp yasallaşmayacağı henüz belli değildir. Bu konuda, TBMM’deki görüşmelerin sonucunu beklemek gerekiyor.

Bizi takip edin: