EKONOMİ
EYT’yi kaçıranlara kısmi emeklilik müjdesi! İKİNCİ EYT KANUNUNDA SON DURUM
8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan ve EYT düzenlemesinden yararlanamayanlar için kısmi emeklilik formülü gündemde yer alıyor.
İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre EYT kapsamında olup da primi yetmeyenler kısmi emeklilik hakkından yararlanabilir. Kısmi emeklilikte 15 yıl ve 3600 günü dolduranlar daha fazla çalışmadan emekli olabilecek.
EYT yasasından primi yetmeyip yararlanamayanlar içinse başka seçenekler de bulunuyor. Önümüzdeki günlerde emeklilik yaşının özellikle kadınlarda çocuk sayısına göre esnetilmesi, esnafın emekliliği için gerekli prim gün sayısının düşürülmesi gibi yeni adımlar devreye girmiş olacak.
Kısmi emeklilik formülü nasıl işleyecek?
Kısmi emeklilik formülünde, 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlayanlar, kadınlarda 50, erkeklerde 55 yaşında emekli olabilecek.
Yani, 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olup da EYT yasasından yararlanamayanlar, bu formülden yararlanarak daha erken emekli olabilecek.
İşe giriş tarihi EYT’yi sağlamasına rağmen EYT’den yararlanamayan vatandaşlar ne yapacak?
Bu durumdaki vatandaşlar, iki seçenekten birini tercih edebilecek.
Birinci seçenek, geçmişe dönük hizmet tespit davası açmak. Bu durumda, işe giriş tarihlerinin 8 Eylül 1999’dan önce olduğu tespit edilirse, EYT yasasından yararlanabilecekler.
İkinci seçenek ise, işverenlerinden eksik primlerini tamamlamalarını talep etmek. Bu durumda, işverenler eksik primleri tamamlarlarsa, çalışanlar EYT yasasından yararlanabilecek.
Kısmi emeklilik formülü, EYT yasasından yararlanamayanlar için önemli bir fırsat. Bu formülden yararlanmak isteyen vatandaşların, gerekli şartları taşıması gerekiyor.
Bizi takip edin:
