EYT’yi Kaçırana Kademeli Emeklilik Geliyor! Kimler Emekli Olacak?

2000 Sonrası Kademeli Emeklilik Uygulaması Geliyor mu? İşte Detaylar

Son dönemde emeklilik sistemiyle ilgili gündemi meşgul eden bir konu daha var: 2000 sonrası kademeli emeklilik. 20 Eylül 2023 itibariyle bu konuda kesin bir karar alınmış değil, ancak bazı önemli gelişmeler yaşanıyor.

2000 sonrası sigorta girişi olan kişileri de kapsayacak şekilde kademeli emeklilik düzenlemesi yapılması çağrıları yapılıyor. Bu çağrılara istinaden AKP Grup Başkanvekili Muhammet Emin Akbaşoğlu, 2000 sonrası sigorta girişi olan kişileri de kapsayacak şekilde kademeli emeklilik düzenlemesi yapılabilir açıklamasında bulundu. Ancak, bu düzenlemenin detayları ve kapsamı hala netlik kazanmış değil.

2000 sonrası kademeli emeklilik düzenlemesi yapılması halinde, 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi olan kişilerin de bu fırsattan yararlanabileceği tahmin ediliyor. Bu düzenleme ile birlikte, emeklilik yaşı ve prim gün sayısı kademeli olarak düşürülecektir.

Bu düzenlemenin hayata geçmesi halinde, yaklaşık 5 milyon kişi emeklilik hakkını elde edebilir. Bu kişiler için uzun yıllardır beklenen emeklilik hayali gerçeğe dönüşebilir.

Ancak, 2000 sonrası kademeli emeklilik düzenlemesi yapılması halinde, bu düzenlemenin devlete mali bir yük getireceği de göz önünde bulundurulmalıdır. Bu nedenle, mali boyutun da dikkate alınarak düzenlemenin yapılması gerekecektir.

Kademeli Emeklilik Nedir?

Kademeli emeklilik, sigortalı çalışanlara emeklilik maaşı alma imkanı sunan bir sistemdir. Bu sistem, emeklilik yaşını ve prim ödeme gün sayısını kademeli olarak artırarak emeklilik maaşının daha dengeli bir şekilde ödenmesini amaçlar.

Türkiye’de kademeli emeklilik sistemi 2023 yılında yürürlüğe girmiştir. Bu sistem, sigortalıların emeklilik yaşını ve prim ödeme gün sayısını sigortalılık süresine göre belirler. Örneğin, 25 yıl sigortalı olan bir kadın 60 yaşında emekli olabilirken, 30 yıl sigortalı olan bir erkek 65 yaşında emekli olabilir.

Kademeli emeklilik sistemi, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısına göre emeklilik maaşını belirler. Bu sayede daha uzun çalışanlar daha yüksek emeklilik maaşı alabilirler.

Bu sistemin avantajları arasında emeklilik maaşlarının daha dengeli bir şekilde ödenmesi, sigortalıların daha uzun süre çalışmasının teşvik edilmesi ve işgücü piyasasının daha verimli çalışması yer alırken, dezavantajları arasında ise emeklilik yaşı ve prim gün sayısının daha uzun olması ve sigortalıların emeklilik planlarını yeniden gözden geçirmeleri yer almaktadır. Bu yeni sistem, uzun vadede emeklilik sisteminin daha sürdürülebilir bir hale gelmesine katkı sağlayacak gibi görünmektedir.

Bizi takip edin: