EMEKLİ EYT’LİLERİN KIDEM TAZMİNATI! Hesaplama Nasıl Yapılır?

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, yaklaşık 2 milyon kişinin emekli olmasına olanak tanıdı. Ancak, birçok emekli EYT’li hala çalışmaya devam ediyor ve kıdem tazminatı hakları gündeme geliyor. Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, bu konuda merak edilenleri detaylı bir şekilde yazdı.

EYT’lilerin Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl İşliyor?

EYT düzenlemesinden yararlanarak emekli olan işçiler, emeklilik sonrasında çalışmaya devam etmekte. Ancak, emekli olduktan sonra kıdem tazminatı alarak aynı işyerinde çalışmaya devam edenler, iş akdinin sona erdiği tarihteki son ücret üzerinden kıdem tazminatına hak kazanabiliyorlar.

İşçi İstifa Ederse Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İşçiler, haklı bir sebep olmadan kendi isteğiyle istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatı alamazlar. Ancak, işverenin haklı bir neden olmaksızın işçiyi çıkarması veya iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatı alabilirler.

Emeklilik Öncesi ve Sonrası Kıdem Tazminatı Hesaplama

Emeklilik öncesi çalışma sürelerine ait kıdem tazminatı, emekli olduğu tarihteki son ücret üzerinden hesaplanır. Emeklilik sonrasındaki çalışma süreleri için kıdem tazminatı alabilmek için ise işçinin en az bir yıl süreyle çalışmış olması ve iş akdinin haklı bir nedenle sona ermiş olması gerekir.

İşveren İle Sözleşme İmzalanmışsa Durum Nasıl Değişir?

Emekli olduktan sonra kıdem tazminatını almadan aynı işyerinde çalışmaya devam edenler arasında işveren ile yapılan sözleşmeler önem kazanıyor. Bu sözleşmelerde, kıdem tazminatının nasıl ödeneceği belirtilir. Sözleşme imzalanan işyerlerinde anlaşmazlık yaşanma ihtimali daha düşük olsa da, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda yine dava konusu olabilir.

Eksik Ödenmiş Kıdem Tazminatı Durumunda Çözüm Ne?

Emekli işçinin emeklilik öncesi döneme ait kıdem tazminatı eksik ödenmişse ve işveren tarafından işten çıkartılırsa, bu durumda emekli işçi emeklilik sonrası ve öncesi dönemlerin tamamının son ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatını alabilir.

Yargıtay’ın emekli işçilerin durumunu değerlendirirken emeklilik sonrasında ara vermeden aynı işyerinde çalışmalarını önemsediği ve bu durumda kıdem tazminatının son ücret üzerinden ödenmesi gerektiğini belirttiği ifade ediliyor.

Sonuç Olarak

Emeklilik sonrası çalışan EYT’lilerin kıdem tazminatı konusunda işverenle yaşanabilecek anlaşmazlıklar ve ödeme koşulları önümüzdeki dönemde iş mahkemelerinin gündemini etkileyebilir. İşçiler, haklarını korumak adına sözleşmeleri dikkatlice incelemeli ve gerekirse hukuki destek almalıdır.

Bizi takip edin: