EMADDER’in Kademeli Emeklilik Çözümü: EYT Mağdurları İçin Umut Işığı

2024 yılında Türkiye’de yapılan emeklilik şartlarına ilişkin önemli değişiklikler, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) olarak bilinen 3 milyon kişinin emeklilik hakkını elde etmesine olanak sağladı. Ancak, bu olumlu adımın ardında kalan bireylerin mağduriyeti göz ardı edilemez bir gerçek. Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), bu mağduriyeti giderebilmek ve kademeli emeklilik taleplerini dile getirebilmek adına önemli bir role sahip.

AK Parti’nin yasal düzenlemesi ile emeklilik yaş şartının kaldırılması, 8 Eylül 1999 ve öncesinde işe başlayanlar için büyük bir umut oldu. Ancak, bu değişiklikle birlikte işe giriş tarihlerine birkaç günle kaçan bireyler yeni bir mağduriyet yaşadı. EMADDER, bu soruna çözüm sunabilmek amacıyla kademeli emeklilik tablosu ve taleplerini ortaya koydu. Bu çözüm önerisi, işe giriş tarihine göre emeklilik yaşının prim gün şartı ile desteklenerek adil bir sistem oluşturmayı hedefliyor.

EMADDER’in kademeli emeklilik tablosuna göre, 1999 sonrası sigortalı olanlar için kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için ise 45 yaş ve 6250 prim günü şartı getirilmiştir. Her yıl işe giriş tarihine göre bu şartlar kademeli olarak artış göstermektedir. Bu adım, EYT mağdurlarının 17 yıl fazladan çalışma zorunluluğunu ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır.

Türkiye’deki emeklilik sistemindeki bu evrim, EYT mağdurlarının yaşadığı sorunlara çözüm bulma adına atılan bir adım olarak öne çıkıyor. EMADDER’in öncülüğünde ortaya konan kademeli emeklilik çözümü, adalet arayışındaki emeklilerin taleplerine yanıt vermeyi amaçlıyor. Ancak, bu değişiklikle birlikte ortaya çıkan yeni mağduriyetler, işe giriş tarihlerine birkaç günle kaçan bireylerin yaşadığı sorunları gün yüzüne çıkarıyor. Türkiye’nin emeklilik sistemindeki bu önemli değişiklik, toplumun genel emeklilik anlayışını gözden geçirmeye zorluyor. Emeklilikte adalet arayışı, kamuoyunun dikkatini çekerken, bu süreçte alınacak tedbirler merak konusu olmaya devam ediyor.

Bizi takip edin: