BAŞVURU YAPAN EMEKLİLER ÖDEME ALACAK! Emeklilere Tazminat Hakkı!

EYT düzenlemesiyle emekli olan ve çalışmaya devam eden 2 milyon çalışan için kıdem tazminatı artık daha ulaşılabilir hale geliyor. Yapılan yeni düzenlemeye göre, emeklilik sonrasında da kıdem tazminatı alma imkanı doğuyor. Özellikle işverenle yapılacak yeni iş sözleşmesiyle emeklilik sonrası çalışma döneminde de kıdem tazminatı hakkı elde edilebilecek.

Yeni düzenleme, işe iade davası sonucunda boşta geçen süreler için de kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini öngörüyor. Bu sayede emeklilik öncesi ve sonrasında geçen çalışma süreleri birleştirilerek kıdem tazminatı hak edişinde adil bir yaklaşım sağlanacak.

Özel sektörde çalışanlar için geçerli olan kıdem tazminatı hesaplama kriterleri, bu düzenlemeyle daha kapsamlı bir hale geliyor. Örneğin, iş sözleşmesinin geçersiz nedenlerle iptal edilmesi durumunda işe iade davası sonucunda boşta geçen zamanlar için de kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi sağlanacak.

Yargıtay’ın kabul ettiği görüşe göre, emekli olduktan sonra ikinci bir çalışma dönemi için de kıdem tazminatı alınabilecek. Ancak bu durumda, sadece ikinci çalışma dönemi için hak edilen kıdem tazminatı ödenecek. Bu, emekli çalışanların emeklilik sonrasındaki iş hayatlarını daha avantajlı hale getirecek bir adım olarak öne çıkıyor.

Çalışan emeklilerin en çok merak ettiği konular arasında yer alan izin hakları da yeni düzenleme kapsamında korunacak. Emeklilik sonrası çalışmaya devam edenlerin biriken izinleri yanmayacak, mevcut hakları korunacak.

İşten ayrıldıklarında kıdem tazminatlarını alabilecekler ve işverenin inisiyatifine bağlı olarak emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışanların yıllık izin ücretleri de ödenebilecek.

Bu düzenleme, emeklilik sonrası çalışmaya devam edenlerin haklarını güçlendirerek iş güvencesini artırmayı hedefliyor. Çalışan emeklilere adil bir kıdem tazminatı sistemi sunarak emeklilik sonrasındaki iş hayatlarını daha olumlu bir şekilde etkilemeyi amaçlıyor.

Bizi takip edin: