2024 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar? Güncel Bilgiler ve Hesaplama Örnekleri

Yeni yılın başlamasıyla birlikte, çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri olan kıdem tazminatı, 2024 yılında da gündemde. İşte, 2024 kıdem tazminatı tavanının tüm detayları ve güncel bilgiler:

15 Ocak 2024 tarihinde açıklanan yeni asgari ücretle birlikte, birçok ücrette değişiklik yaşandı ve bu değişikliklerden biri de kıdem tazminatı taban ücretinde görüldü. Peki, 2024 kıdem tazminatı tavan ücreti ne kadar oldu? İşte güncel bilgiler:

Kıdem Tazminatı Nedir?

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle sona ermesi durumunda, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler, oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Kıdem tazminatı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve bu ödemede bir tavan ücret bulunmaktadır.

Kimleri Etkileyecek?

Kıdem tazminatı tavanındaki artış, brüt ücreti 35.057 TL’nin üzerinde olan ve kıdem tazminatı alacak olan çalışanları etkileyecek. Polis ve başkomiser maaşları da bu kapsamda değerlendirilmektedir.

Enflasyon ve Memur Zammının Etkisi

TÜİK’in açıkladığı aralık ayı enflasyon verilerine göre, enflasyon aylık bazda %2,93 artış gösterdi ve yıllık artış ise %64,77 oldu. Bu enflasyon rakamları, memur zammına da etki etti ve memur zammı %49,25 olarak belirlendi. Bu doğrultuda, 2024 yılında kıdem tazminatı tavanında artış yaşandı.

2024 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu?

01 Ocak 2024 tarihinden itibaren geçerli olan Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge, işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavanını belirledi. Buna göre, 2024 yılında işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı brüt 35.058,58 TL, net ise 34.792,49 TL olarak belirlendi.

Kıdem Tazminatı ve Devlet Memuru Emeklilik İkramiyesi Karşılaştırması

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi, işçilerin kıdem tazminatlarının yıllık olarak belirlenen azami emeklilik ikramiyesini aşamayacağını belirtir. Bu düzenlemeler, işçilerin kıdem tazminatlarını ve devlet memurlarının emeklilik ikramiyelerini belirlemede önemli bir rol oynamaktadır.

Kıdem Tazminatı Alma Hakkı Kimlere Aittir?

1475 sayılı Kanunun 14. maddesine göre, belirli şartları sağlayan çalışanlara kıdem tazminatı ödenir. Bu şartlar arasında, aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması, iş sözleşmesinin çeşitli nedenlerle feshedilmesi ya da sona erdirilmesi bulunmaktadır. Kıdem tazminatı alma hakkı, işveren ya da işçi tarafından belirli durumlar için geçerlidir.

Bizi takip edin: