2000 Öncesi, 2000-2008 Arası, 2000 Sonrası SSK ve Bağ-Kur’lular İçin Emeklilik Reformu! Emeklilik Sistemi Değişiyor!

Türkiye’de emeklilik sistemi önemli bir değişimle karşı karşıya. TBMM’ye sunulan 12. Kalkınma Planı ile emeklilik sistemi kökten değişiyor. Bu değişiklik, emeklilik maaşı sistemi ve emeklilik kriterlerini yeniden düzenleyerek özellikle 2000 öncesi, 2000-2008 arası ve 2000 sonrası dönemlerde SSK ve Bağ-Kur’lu olan vatandaşları etkileyecek.

Aylık Bağlama Oranları Yeniden Belirleniyor

Şu anki sistemde üç aylık bir hesaplama yöntemi kullanılıyor. 2000 öncesi dönem için yüksek bir aylık bağlama oranı uygulanırken, 2000-2008 arası dönemde farklı katsayılar ve daha düşük aylık bağlama oranı devreye giriyor. 2008 sonrası dönemde ise yine düşük bir aylık bağlama oranı kullanılırken, enflasyon ve büyüme de hesaba katılır. 12. Kalkınma Planı ile emeklilik aylık bağlama sistemi yeniden düzenlenecek ve kişilerin daha fazla prim ödeyerek daha yüksek maaş alma olasılığı artacak. Bu, çalışma hayatında kalma sürelerinin uzun olmasını teşvik edecek.

Yeni Emeklilik Kriterleri

Emeklilik kriterleri de 12. Kalkınma Planı kapsamında yeniden belirlenecek. Bu noktada kişilerin yaşam süreleri de hesaba katılacak, adaletli ve aktif-pasif dengesi gözetilecek bir emeklilik sistemi oluşturulacak.

Ayrıca, Bağ-Kur, Emekli Sandığı ve SSK kurumlarının birleştirilerek norm birliği sağlanması planlanıyor. Bağ-Kur prim şartının 9,000 günden 7,200 güne indirilmesi, özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanları da etkileyecek ve emekli olma sistemini değiştirecek.

Sosyal Güvenlik Güçlendiriliyor

Sosyal güvenlik sistemi güçlendirilerek çalışanların ve emeklilerin refahı önceliklendiriliyor. Kayıtlı çalışmanın özendirilmesi ve sosyal güvenliğe girişin kolaylaştırılması planlanıyor.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi

Emeklilik sisteminde getirilecek bir diğer önemli reform, tamamlayıcı emeklilik ile ilgili olacak. Orta Vadeli Programda yer alan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TSS) ile çalışanlar SGK dışında ek bir emekli maaşı alma fırsatı bulacak. Bu, çalışırken elde edilen refah düzeyinin emekli olduktan sonra düşmesini önlemeyi amaçlıyor. Ayrıca çalışanlara kesilen prim dışında işveren katkısı ve devlet desteği de sağlanacak.

Emeklilik sistemine dair gelecek reformlar, hem çalışanların hem de emeklilerin hayatlarını etkileyen önemli değişiklikler getiriyor. 2024 yılında hayata geçmesi planlanan bu reformlar, ülkenin ekonomik durumu, sosyal gereksinimler ve gelecek beklentilerini dikkate alarak şekillendiriliyor.

Asgari Ücret Zammı İçin Sendika Başkanından Yeni Talep! Zam Oranı Belirleniyor

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.