TÜRKİYE
100 bin işçinin yüzü torba yasada gülecek! Listeye tek tek yansıdı, Meclis tarihi netleşti! Taşeron, TYP, belediye şirket işçisi…
2. Torba Yasa ile 100 bin işçiye müjde! Yeni yasa taslağıyla güvence kapıda! İşte Meclis’te ele alınacak detaylar: Taşeron, TYP, belediye şirket çalışanları…
Meclis’in yeni döneminde, işçileri ilgilendiren büyük bir yasa tasarısı gündemde. Beklenen yasa ile taşeron işçilere kadro verilmesi konusu ele alınıyor. Hükümetin hazırladığı bu yasa tasarısı, yaklaşık 100 bin taşeron işçisinin kadro hayalini gerçek kılacak. İşte yeni dönemin önemli konu başlıkları!
Ekonomi analisti Faruk Erdem, yeni yasa tasarısıyla taşeron işçilere kadro verilmesinin gündemde olduğunu belirtti.
Erdem, “Bu yasa tasarısında, memurlar için 3600 ek gösterge artışı, SSK ve Bağ-Kur prim dengelenmesi, evlilik kredisi gibi birçok konunun ele alınacağını öngörüyoruz” şeklinde konuştu.
MECLİS’E GELİYOR!
Yasa tasarısının hızla hazırlanması ve planlandığı gibi yürürlüğe girmesi durumunda, taşeron işçiler kadro hayalini gerçekleştirecek.
Bu yasa, taşeron işçilerin çalışma koşullarını daha iyi bir seviyeye getirmeyi ve daha güvenceli bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor. Taşeron işçiler, şimdiye kadar belirsizlikle dolu bir çalışma ortamında bulunuyordu. Yeni düzenlemeyle, işçilere iş güvencesi sağlanacak ve sosyal haklardan daha etkili bir şekilde faydalanmaları mümkün kılınacak.
KADRO İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR NELER?
Taşeron işçilerin kadroya geçiş şartları mercek altında. Kadroya geçmek için taşeron işçilerin, devlet memurluğuna atanma kriterlerini karşılamaları gerekecek.
Yeni yasa tasarısıyla, kadroya geçmek isteyen taşeron işçilerin devlet memurluğuna atanma kriterlerini karşılaması gerekeceği belirtildi. Bu, işçilerin belirli bir eğitim seviyesine sahip olmaları, sabıka kaydının bulunmaması ve diğer yasal gereklilikleri yerine getirmeleri anlamına geliyor.
İŞTE KADROYA GEÇİŞ İÇİN ÖNEMLİ MADDELER:
Eğitim Şartı: Taşeron işçilerin kadroya geçebilmeleri için belirli bir eğitim düzeyine sahip olmaları gerekecek. İlgili pozisyon ve görev için gerekli olan minimum eğitim şartlarını karşılamaları istenecek.
Deneyim ve Uzmanlık: Bazı pozisyonlar için işçilerden belirli bir deneyim veya uzmanlık alanında bilgi sahibi olmaları bekleniyor olabilir. Bu, özellikle teknik ve uzmanlık gerektiren alanlar için geçerli olacak.
Sabıka Kaydı: Kadroya geçmek isteyen işçilerin sabıka kaydının olmaması, devlet memurluğuna atanma kriterlerinden bir diğeri olacak.
Sağlık Durumu: İlgili görevi yerine getirebilmek için gerekli sağlık şartlarını taşıyan taşeron işçiler, kadroya alınacak.
Sınav ve Mülakat: Bazı durumlarda, işçilerin yeteneklerini ve uygunluklarını ölçmek amacıyla sınav veya mülakat düzenlenebilecek.
Diğer Yasal Gereklilikler: Kadroya geçiş için işçilerden, çalıştıkları pozisyonun gereksinimlerine uygun olarak diğer yasal şartları da yerine getirmeleri bekleniyor.
Yeni yasa tasarısı, sadece taşeron işçileri değil, TYP (Toplum Yararına Programı) ve belediye şirket işçilerini de kapsayacak şekilde düzenlenmiş durumda. Bu geniş kapsam, çok sayıda işçinin daha güvenceli ve düzenli bir çalışma hayatına kavuşmasını sağlayacak.
Meclis tarihi yaklaşırken, işçiler ve sendikalar yasa tasarısının detaylarını dikkatle takip ediyor. Uzun bir bekleyişin ardından, taşeron ve diğer kategorideki işçiler, kadro ve daha iyi çalışma şartlarına kavuşmanın heyecanını yaşıyor. Yeni yasa, iş dünyasında önemli bir değişiklik yaratarak, işçi haklarının güvence altına alınmasına yönelik önemli bir adım olacak gibi görünüyor.
