TÜRKİYE
Torba Yasa için 2 açıklama geldi! 100 bin işçiye kadro müjdesi! Taşerona kadro, TYP, Belediye Şirket işçileri, Bağkur tescil affı…
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Türkiye’deki emekli ve memur kesimini yakından ilgilendiren maaş zamları sonrasında, yeni bir düzenlemeye yönelik çalışmalara hız verdi. Hükümetin önemli bir adımı olarak nitelendirilen kapsamlı ikinci torba yasa, bir dizi kritik konuyu ele alarak çözüme kavuşturmayı hedefliyor.
Bakan Işıkhan’ın masasında yer alan başlıklar, ülkenin çalışma hayatını ve sosyal güvenlik sistemini derinden etkileyecek konuları içeriyor. Yeni torba yasada toplu sözleşmeden SSK Bağ-Kur prim eşitlemesine, farklı kurumlarda çalışanların 3.5 yıl kuralından kadınların erken emekliliğine kadar pek çok kritik konu çözüme kavuşturacak.
Hükümet, memur ve emekli maaşı zamlarını içeren ilk torba yasayı Meclis’ten geçirdikten sonra, toplumun her kesimine dokunacak kapsamlı ikinci bir torba yasa için çalışmalara başlıyor. Başkan Recep Tayyip Erdoğan’ın talimatı sonrasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın liderliğinde yürütülen bu çalışmalar, sosyal güvenlik alanında beklenen sorunlara çözüm getirmeyi amaçlıyor. Bu çalışmalar, emeklilik sistemi, işsizlik sigortası, sağlık hizmetleri, aile yardımları gibi birçok önemli konuyu kapsayacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, emekli ve memur kesimini yakından ilgilendiren maaş zamlarının ardından, çalışmalarını yeni bir düzenleme için yoğunlaştırdı. Kapsamlı ikinci torba yasa çalışmaları, bir dizi önemli konuyu ele alarak çözüm odaklı bir yaklaşımı benimsiyor.
Hükümet, Türkiye’nin memur ve emekli kesimini yakından ilgilendiren maaş zammı düzenlemesini içeren ilk torba yasayı Meclis’ten geçirdikten sonra, şimdi gözler kapsamlı ikinci torba yasa çalışmalarına çevrildi.
Bu yeni yasa, toplumun tüm kesimlerine hitap eden ve sosyal güvenlik sistemini dönüştürecek önemli reformları içermeyi hedefliyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan liderliğinde yürütülen çalışmalar, bir dizi kritik konunun çözüme kavuşturulmasını amaçlıyor. Bakan Işıkhan’ın masasında bekleyen dosyalar arasında memurların 3600 ek gösterge artışı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Bağ-Kur prim eşitlemesi, kadınların erken emekliliği ve taşeron sorunu gibi konular yer alıyor.
Memurların uzun zamandır talep ettiği 3600 ek gösterge artışı, maaşlarda önemli bir iyileştirme sağlamayı amaçlıyor. Bu düzenleme ile memurların çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve yaşam standartlarının yükseltilmesi hedefleniyor.
Aynı şekilde, taşeron çalışanların kadroya alınmasıyla birlikte, bu kesimin iş güvencesi ve haklarının korunması sağlanacak, onlara daha güvenceli bir çalışma ortamı sunulacak.
SGK ve Bağ-Kur prim eşitlemesi de sosyal güvenlik sisteminde sorunları gidermeyi amaçlıyor. Bu düzenleme ile prim sistemindeki farklılıklar ortadan kaldırılacak.
Kadınların erken emeklilik imkanına sahip olması da önemli bir adım olarak öne çıkıyor. Kadın çalışanların emeklilik sürelerinin erken başlaması, kadınların sosyal güvenlik haklarının güçlendirilmesini ve iş hayatında daha fazla denge sağlamasını amaçlıyor.
Hükümetin bu kapsamlı ikinci torba yasa çalışmaları, toplumun geniş kesimlerine adaletli bir sosyal güvenlik sistemi sunmayı hedefliyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan liderliğindeki bu çalışmaların, Türkiye’nin sosyal güvenlik alanında önemli bir dönüşüm yaşamasına katkı sağlayacağı düşünülüyor.
Gelin düzenlemeleri detaylıca inceleyelim;
Memurlar İçin 3600 Ek Gösterge Kapsamı Genişletiliyor
Memurların maaşlarında yapılacak düzenlemeler kapsamında, 3600 ek gösterge uygulamasının kapsamı genişletilecek. Halihazırda yürürlükte olan enflasyon farkının yanı sıra 8077 TL seyyanen zam da memurlara yansıtılacak. Ancak bununla birlikte, 3600 ek gösterge uygulaması da birinci derecedeki tüm memurları kapsayacak şekilde genişletilecek.
Yapılacak düzenlemeyle birlikte, 3600 ek gösterge uygulamasından öncelikle 470 binin üzerinde memur yararlanacak. Bu düzenleme, daha önce sadece belirli meslek gruplarına tanınan ek gösterge avantajını, birinci derecedeki tüm memurların elde etmesini sağlayacak.
Taşeron İşçiler Kadro Bekliyor! Yeni Haklar Gündeme Geliyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, taşeron işçilerin kadroya geçiş süreciyle ilgili çalışmaları sürdüreceklerini açıkladı. Seçimlerden önce başlatılan bu çalışmalar kapsamında, kadro yasasından yararlanamayan taşeron işçilere yeni haklar verilmesi gündeme gelecek.
Taşeron işçiler, uzun süredir istihdam güvencesi ve hak kayıplarının önüne geçilmesini talep ediyor. Bakan Işıkhan’ın liderliğinde yürütülen çalışmalar, taşeron işçilerin haklarının korunması ve kadroya geçiş imkanlarının sağlanması amacıyla gerçekleştirilecek.
Yeni düzenlemeyle birlikte, kadro yasasından yararlanamayan taşeron işçilere yeni haklar verilmesi planlanıyor. Bu, taşeron işçilerin istihdam güvencesinin artırılması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Toplu Sözleşme
Yaklaşık 3,5 milyon memur ile 2,5 milyon memur emeklisi de maaşlarına yapılacak zam oranının belirleneceği 2024-2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde alınacak sonucu merakla bekleniyor.
2 yılda bir yapılan toplu sözleşme görüşmeleri bu yıl 1 Ağustos tarihi itibariyle yapılacak. Kamu işvereni olarak bu toplantılara Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlık edecek. 2024 ve 2025 yıllarını kapsayacak toplu sözleşmede zam oranları ile mali ve sosyal haklar belirlenecek.
Bağkur Prim Düzenlemesi
Bakan Işıkhan’ın önündeki en önemli konulardan biri ise prim eşitlemesi. Bağ-Kur ve SSK primleri 7200 günde eşitleniyor. Böylece Bağ-Kur’lu 1 milyon esnaf 9000 gün yerine 7.200 gün, yani 5 yıl önce emekli olabilecek. Kapsamın belirlenmesinde esnafın yanında çalışan işçi sayısı, basit usulde vergilendirme ve vergiden muaf esnaf olma gibi özelliklere bakılacak. Ancak kapsamın geniş tutularak tüm Bağ-Kurluları kapsaması da gündemde.
Yapılacak indirim, 8 Eylül 1999-30.01.2008 arası sigortalı olan Bağ-Kur’lularda gün sayısı şartının hem kadın hem de erkeklerde 25 yıl yani 9 bin gün olarak belirlenmiş ancak yaş şartının kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 olduğu uygulanmıştır. Yeni düzenleme böylece hem kadınlarda hem de erkeklerde prim gün şartını 9000’den 7200’e çekecek. 7200 prim gününü tamamlayanlar sigortalılık başlangıç tarihine göre belirlenen yaş şartını sağlıyorsa emekli olabilecek.
Ancak primi dolsa da yaş şartını beklemek gerekecek. 01.05.2008 sonrası sigortalılığı başlayanlar için ise yine 9 bin gün şartı ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ile başlayan ve 65’e kadar kademeli olarak artan emeklilik yaşının tamamlanması gerekiyor.
Yapılacak 1800 günlük indirim ile bu tarihte sigortası başlayan Bağ-Kurlular da 7200 gün ile emekli olabilecek. Tabii ki yine kadınlarda 58, erkeklerde 60 olan yaş şartını da tamamlamak gerekecek. Bu arada EYT’liler için henüz 9 bin günü doldurmamış Bağ-Kur’lular yasa düzenlemesi kapsamına girerlerse 7200 günleri varsa hemen emekli olabilecekler.
Son 7 Yıla Bakılıyor
Mevcut durumda farklı kurumlarda çalışmış sigortalılar için iki yöntem uygulanıyor. 2008’den önce sigortalı olanların emekli olacağı kurumu son 7 yıllık sigortalılık süresindeki 1261 gün belirliyor.
Bu süre içinde hangi kurumdan 3.5 yıl ve fazlası çalışma varsa o kurum seçiliyor. 1 Ekim 2008 sonrasında sigortalı olanlar ise hangi kurumdan daha fazla prim ödemişse o kurumdan emekli olabiliyor. Bu sigortalılar için 3.5 yıla bakılmıyor. Ancak Bağkur ile SSK primlerinin eşitlenmesi söz konusu olduğunda farklı kurumlarda çalışanlar için böyle bir hesaplama yapılması da gerekmeyebilecek.
Kadınlara Yeni Sistem
Bir başka emeklilik reformu ise ev kadınları ve anneler için gelecek. Aile Koruma Kalkanı Paketi kapsamında ev kadınları hem sosyal güvenceye kavuşacak hem de yıpranma hakkı benzeri bir uygulama ile erken emekli olabilecek.
Bu arada SSK ile Bağ-Kur primlerinin eşitlenmesi de erken emeklilik imkanı getirecek. Aile Koruma Kalkanı paketi ile gündeme gelecek olan sistem 4 ayaklı yürütülecek. İlk bölümde, hiç sigortası olmayan veya bu güne kadar çalışma imkanı bulamamış ev kadınlarının sosyal güvencesi ve emekliliği sağlanacak. İkinci adımda ise anneler açısından çocuk sayısına göre erken emeklilik imkanları devreye alınacak. Üçüncü adımda, çalışan anneler için bir yıpranma düzenlemesi ile hem yaş şartı hem de prim desteği ile erken emeklilik sağlanacak. Son adım ise doğum borçlanması ile ilgili olacak. Sigortadan önce dünyaya gelen çocuklar için doğum borçlanması yapılarak prim kazanma ile ilgili de çalışma başlatılacak.
Primleri Devlet Ödeyecek
İlk adımda, herhangi bir sosyal güvencesi olmayan ve primi de bulunmayan ev kadınları için sigorta sistemi devreye alınacak. Anneler, isteğe bağlı sigorta sistemi ile sosyal güvenceye kavuşturulacak.
Burada ödenecek primlerin her ay üçte birini devlet karşılayacak. Ev kadınları daha az prim ödeyerek daha erken emekli olabilecek. Sadece emeklilik değil, sosyal güvence ile birlikte sağlık hizmetlerinden de ücretsiz yararlanabilecekler. Aynı anda yürütülecek olan Bağ-Kur ve SSK prim eşitliği gerçekleştiğinde, 5400 gün olan kısmi emeklilik şartı 4500 güne kadar çekilebilecek.
Çocuğa Göre Yaş Şartı
Ev kadınlarına getirilecek sosyal güvence ve emeklilik hakkı, anneler için daha avantajlı olacak. Çocuk sahibi olan ev kadınları, isteğe bağlı sigorta yaptırdıklarında kendilerine verilecek prim desteğinin yanında erken emeklilik hakkına da kavuşmuş olacak. Fiili Hizmet zammı olarak belirtilen yıpranma sistemi ile çocuk sayısına göre hem prim katkısı hem de yaş şartında esneklik gerçekleşecek. Anneler için her yıl primlerine belli miktarda eklenme yapılacak. Burada kriter çocuk sayısı olacak.
Bu düzenlemelerle birlikte, Türkiye’nin emeklilik sistemi ve sosyal güvenlik alanında önemli adımlar atılmış olacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan liderliğinde yürütülen bu çalışmalar, memurlar, taşeron işçiler, Bağkur ve SSK sigortalıları gibi farklı kesimleri yakından ilgilendiren düzenlemeler içeriyor. Hükümetin amacı, adaletli bir sosyal güvenlik sistemi oluşturarak toplumun geniş kesimlerine ekonomik ve sosyal güvence sağlamaktır.
Ancak bu düzenlemelerin hayata geçirilmesi için Meclis’te yasal sürecin tamamlanması gerekmektedir. Hükümet, bu kapsamlı ikinci torba yasa çalışmalarıyla Türkiye’nin sosyal güvenlik alanında önemli bir dönüşüm yaşamasını hedeflemektedir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan liderliğindeki bu çalışmaların, işçilerin haklarını koruyarak çalışma koşullarını iyileştirmesi ve sosyal güvence sağlaması beklenmektedir. İşçilerin kadroya geçmesi, prim eşitlemesi, erken emeklilik imkanı gibi konular bu düzenlemelerin odak noktaları arasında yer almaktadır.
Bu yeni torba yasa ile birlikte, taşeron işçilerin kadroya alınmasıyla iş güvencesi sağlanacak ve daha güvenli bir çalışma ortamı oluşturulacak. Ayrıca, Bağkur ve SSK primlerinin eşitlenmesiyle emeklilik sistemindeki adaletsizlikler giderilmeye çalışılacak. Kadınların erken emeklilik imkanına sahip olmasıyla da kadınların sosyal güvenlik hakları güçlendirilerek iş hayatında daha fazla denge sağlanması amaçlanmaktadır.
Hükümetin bu kapsamlı ikinci torba yasa çalışmaları, toplumun geniş kesimlerine adaletli bir sosyal güvenlik sistemi sunmayı hedeflemektedir. Bu çalışmaların hayata geçirilmesiyle birlikte, işçilerin yaşam standartlarının yükseltilmesi ve daha güvenceli bir çalışma ortamının oluşturulması beklenmektedir.
Ancak, belirtilen düzenlemelerin tam olarak nasıl uygulanacağı ve detaylarının Meclis’te görüşülerek yasalaşması gerekmektedir. Bu nedenle, yakın zamanda yapılacak Meclis görüşmeleri ve alınacak kararlar bu konuda daha net bir yol haritası sunacaktır. Toplum bu gelişmeleri yakından takip etmeli ve ilgili düzenlemelerin Meclis sürecini görmelidir.
