TÜRKİYE
SGK’nın Yeni Düzenlemeleriyle Erken Emeklilik Fırsatı! 7 Formül Hazır
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), emeklilik süreçlerini kolaylaştırmak ve vatandaşların daha erken bir şekilde emekli olmalarını sağlamak amacıyla yeni düzenlemeleri hayata geçirmeye devam ediyor. Bu kapsamda, belirli kriterlere uyan bireyler için sunulan erken emeklilik fırsatı, emeklilik yaşını düşürerek vatandaşların daha erken bir şekilde emekli olmalarını mümkün kılıyor. Adayların 10 ila 12 yıllık sigortalılık süresi boyunca düzenli prim ödemeleri ve SGK’nın belirlediği diğer şartları karşılamaları gerekiyor.
Bu yeni düzenleme sayesinde, emeklilik süreçlerini hızlandırarak çalışma hayatında daha az zaman geçiren bireylerin emekli olmaları mümkün hale geliyor. Özellikle, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan SSK’lılar için kısmi emeklilik imkanı, prim gün şartının 4500’e çıkmasıyla birlikte ortaya çıkıyor. Bu dönemde sigortalı olan bireyler için 12.5 yıl prim ödeme zorunluluğu bulunuyor. Kadınlar için 58, erkekler için ise 60 yaşını doldurmuş olmak ve 25 yıl sigortalı olmak da aranan diğer kriterler arasında yer alıyor.
Ayrıca, yaş itibarıyla prim gününü tamamlayamayacak olan bireyler için “yaştan emeklilik” imkanı da bulunuyor. Bu uygulama, özellikle prim ödeme gün sayısı yetersiz olan ancak belirli bir yaşı geçmiş kişilere yöneliktir. İlk sigortalılık tarihine bağlı olarak değişkenlik gösterse de sadece 10 yıl, yani 3600 gün prim ödeyerek emeklilik mümkündür. Bu sayede, daha düşük prim ödemeleriyle erken yaşta emeklilik hakkı kazanmak mümkün olurken, özellikle erken yaşta sigortalı olan bireyler için önemli bir avantaj sunuluyor.
SGK’nın bu yeni düzenlemeleriyle, emeklilik süreçlerinde esneklik ve erken emeklilik fırsatlarının artması bekleniyor. Bu adımların, vatandaşların emeklilik planlarını daha rahat bir şekilde gerçekleştirmelerine ve emeklilik hayallerine daha erken ulaşmalarına olanak sağlaması hedefleniyor.
