TÜRKİYE
SGK Girişi 1999 2000 2008 Arası Olanlara 2. EYT İle Erken Emeklilik Meclis’te Onaylandı
Türkiye’de emeklilik şartlarına ilişkin yeni bir düzenleme geliyor. Özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) sorununun çözümü üzerine yoğun taleplerin olduğu bir dönemde, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından beklenen bir açıklama geldi. SGK girişi 1999-2008 arasında olanlara ve staj-çıraklık mağdurlarına erken emeklilik fırsatı sunulacak.
EYT’yi kıl payı kaçıranlar için gelen bu haber büyük bir sürpriz oldu. Milyonlarca vatandaşın kapsama alınmasıyla birlikte, erken emeklilik hakkı artık daha erişilebilir hale gelecek. Yeni düzenlemeyle ilgili detaylar netleşirken, TBMM’ye sunulan torba yasa maddeleri arasında yer alan kısmı emeklilik ile birlikte milyonlara erken emeklilik fırsatı sunacak.
Kademeli Emeklilik Arayışı: Adaletin Tesisi
1999’da yapılan düzenleme sonrasında emeklilik hakkını kaybedenler için bir umut ışığı doğuyor. Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) öncülüğünde başlatılan kademeli emeklilik mücadelesi, siyasi arenada da yankı buluyor. Özellikle CHP’nin 2023 genel seçimlerinde verdiği kademeli emeklilik sözü ve iktidar partisinin bu yönde adım atması bekleniyor. Bu düzenlemenin özellikle staj ve çıraklık sigortası mağdurlarına yönelik bir düzenleme içereceği öngörülüyor.
Kademeli Emeklilik Şartları ve Kapsamı
Kademeli emeklilik, işe giriş tarihine ve prim gün sayısına göre değişik yaş şartları öngörüyor. İşe giriş tarihi ve öngörülen yaş şartları şu şekilde:
- 1999-2000 arası işe giriş: Kadınlar için 43, erkekler için 45 yaş ve 6.250 prim günü şartı,
- 2000 sonrası işe giriş: Kadınlarda 43-50 yaş arası, erkeklerde ise 45-52 yaş arası ve artan prim günü şartları.
SGK uzmanlarının ifadesine göre, bu yaş şartları daha da esnetilerek daha geniş bir kitleye kademeli emeklilik hakkı tanınabilir. Beklentiler, bu düzenlemenin 2028 genel seçimi öncesinde hayata geçirilebileceği yönünde.
Kademeli Emeklilik Ne Zaman Hayata Geçecek?
Kademeli emeklilik düzenlemesi, emeklilik şartlarının adil bir şekilde yeniden düzenlenmesi talepleri doğrultusunda önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Bu düzenleme, farklı işe giriş tarihlerine sahip kişilere emeklilik imkanı sunmayı amaçlıyor. Bu adımlar, Türkiye’de sosyal güvenlik sisteminin daha kapsayıcı ve adil bir yapıya kavuşmasına katkı sağlayabilir.
