Connect with us

TÜRKİYE

Mesai Saatleri Değişiyor Mu? Yeni Formülle 4 Gün İş 3 Gün Tatil! Sistem Nasıl Uygulanacak?

Yayınlanma tarihi:

Mesai Saatleri Değişiyor Mu? Yeni Formülle 4 Gün İş 3 Gün Tatil! Sistem Nasıl Uygulanacak?

Günümüzde iş dünyasında ve hükümet politikalarında önemli değişimler gündemde. İş kanunlarında yapılacak yeni düzenlemeler, çalışanların yaşam kalitesini artırmayı ve iş verimliliğini sağlamayı hedefliyor. Haftalık çalışma saatlerinin azaltılması ve hafta tatilinin uzatılması gibi öneriler üzerinde duruluyor.

Yeni Çalışma Modelleri:

Orta Vadeli Program’da belirtilen yeni çalışma modelleri, iş dünyasında dönüşümü tetikliyor. Daha verimli ve istihdamı artırıcı yöntemler planlanıyor. Uzaktan çalışma, esnek çalışma saatleri ve kısa süreli çalışma gibi modeller, gelecekte iş hayatımızda daha yaygın hale gelebilir. Bu çerçevede, haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresinin 35 ya da 40 saate düşürülmesi de değerlendiriliyor.

Yeni Çalışma Modeli: 4 Gün Çalışma, 3 Gün Tatil!

Yeni bir model olarak öne çıkan “4 gün çalışma, 3 gün tatil” formülü, çalışma saatlerinde önemli bir değişikliği beraberinde getiriyor. Bu modele göre, haftada 35 saatlik çalışma yapılması durumunda günlük çalışma süresi 6 saat olacakken, 40 saatlik çalışma durumunda günlük çalışma süresi 6.5 saate kadar çıkabilecek.

Dünya Çapında Denemeler ve Ülkelerin Yaklaşımları:

Bu model, dünya genelinde birçok ülkede denenen bir uygulama olarak öne çıkıyor:

  • Belçika: Avrupa’da 4 günlük çalışma yasasını çıkaran ilk ülke. Çalışanlar, maaş kaybı yaşamadan haftada 4 veya 5 gün çalışma seçeneğine sahip.
  • Portekiz: 39 özel şirket pilot çalışmalara katıldı. Çalışanlar, işlerine daha fazla odaklanırken tam maaş alıyorlar.
  • İngiltere: 61 şirket, 4 günlük çalışmaya geçti. Üretimde herhangi bir aksama olmadığı, verimliliğin arttığı gözlemlendi.

Çalışma Sürelerinin Azaltılmasının Avantajları ve Dezavantajları:

Kısa çalışma sürelerinin avantajları arasında, çalışanların daha sağlıklı olması ve iş dengesinin sağlanması yer alıyor. Ancak, bu modele geçişte ücretlerin düşmesi ve işçilerin kıdem tazminatlarının azalması gibi dezavantajlar da göz önünde bulundurulmalıdır. Bu nedenle, yeni düzenlemelerde çalışanların haklarının korunması büyük önem taşıyor.

Mevcut Durum ve Değişen Yaklaşımlar:

1936 tarihli iş yasasından günümüze kadar değişen çalışma süreleri ve mevcut düzenlemeler, geleceğe dönük çalışma modellerinin belirlenmesinde referans oluşturuyor. Haftalık çalışma sürelerinin azaltılması ve yeni modellerin uygulanması, hem işçilerin refahını artırmayı hem de iş verimliliğini sağlamayı hedefliyor.

Bizi takip edin:

Google Play'den alın Google News Twitter
Continue Reading
Advertisement