Memurların Çalışma Saatleri Revize Ediliyor: 40 Yıllık Sistem Yenileniyor

Memurların çalışma saatleri, 1926 yılında çıkarılan 775 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 40 saat olarak belirlenmişti.

Bu süre, o günden beri değişmeden uygulanmaktaydı. Ancak, teknolojinin ilerlemesi ve değişen çalışma koşulları, bu sürenin azaltılmasını gündeme getirdi.

Dünyadaki Uygulamalar

Meclis Araştırma Hizmetleri Başkanlığı’nın yaptığı bir çalışmada, çalışma sürelerinin tarihsel olarak azaldığı belirlendi. Araştırma, uzun çalışma saatlerinin engellenerek iş gücünün korunması, halk sağlığının desteklenmesi, verimliliğin artırılması ve ailelere daha fazla zaman ayrılmasının hedeflendiğini ortaya koydu.

Çalışma sürelerinin küresel ölçekte de azaldığını gösteren araştırmada, Fransa’da yasal haftalık çalışma süresi 35 saat iken, Belçika, Avustralya gibi ülkelerde bu süre 38 saate kadar düşmektedir. İsveç’te 40 saatlik bir çalışma süresi bulunurken, İngiltere’de fazla mesaiyle birlikte 48 saate ulaşılmamaktadır.

Türkiye’de Çalışma Saatleri Düzenlemesi

Hükümet, çalışma sürelerinin kısaltılması yönünde adımlar atmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, sosyal güvenlik mevzuatını yeni esnek çalışma modellerine uyumlu hale getirme çabası içerisindedir. Bu kapsamda, uzaktan, kısmi zamanlı ve geçici süreli çalışmaların iş-yaşam dengesini gözeterek düzenlenmesi planlanmaktadır.

Yeni Düzenleme ve Beklentiler

Yeni düzenlemenin detayları henüz netleşmemiş olsa da, çalışma sürelerinin azaltılması ve esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması üzerine odaklanacağı bilinmektedir.

İşçilere ve İşverenlere Sağlayacağı Avantajlar

Çalışma sürelerinin azaltılması, işçilere ve işverenlere birçok avantaj sunacaktır. İşçiler için sağlanacak olan faydalar arasında iş sağlığı ve güvenliğinin artması, iş-yaşam dengesinin iyileşmesi ve iş verimliliğinin artması bulunmaktadır. Aynı zamanda ailelerin birbirleriyle geçireceği zamanın artması da öngörülen faydalar arasındadır.

İşçilerin Beklentileri

Memurlar, çalışma saatlerinin azaltılması konusunda olumlu bir tutum sergilemektedir. Yapılan anketlerde, memurların büyük çoğunluğu çalışma saatlerinin 35 saate düşürülmesini talep etmektedir.

İşverenlerin Beklentileri

İşverenler ise çalışma saatlerinin azaltılması konusunda daha temkinli bir tutum sergilemektedir. İşverenler, çalışma sürelerinin azaltılmasının verimliliği düşürebileceğini ve maliyetleri artırabileceğini düşünmektedir.

Sonuç

Çalışma sürelerinin azaltılması, işçiler ve işverenler için birçok avantaj sunmaktadır. Ancak, bu değişikliğin verimliliği düşürmemesi ve maliyetleri artırmaması için dikkatli bir şekilde yapılması gerekmektedir.

Bizi takip edin: