Kademeli emeklilik şartlarında son durum: EYT’siz de erken emeklilik mümkün! 2000-2011 arası işe girenler için yaş ve prim şartı tablosu

Türkiye’de emeklilik şartları, 1999 yılında yapılan düzenlemeyle birlikte önemli değişikliklere uğradı. Bu düzenlemeyle birlikte, emeklilik yaşı ve prim ödeme gün sayısı şartı kademeli olarak artırıldı.

EYT düzenlemesi ile birlikte, 8 Eylül 1999 ve öncesi işe girenler için yaş şartı kaldırıldı. Ancak, bu düzenlemeden yararlanamayanlar için de kademeli emeklilik imkanı bulunuyor.

İşe giriş tarihine göre emeklilik şartları şu şekilde belirleniyor:

1999 öncesi: İlk defa işe başlayanlar için yaşlılık aylığına hak kazanabilmek için sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı koşullarının bir arada yerine getirilmesi gerekiyor.

2000-2011 arası: Bu tarih aralığında işe başlayanlar için emeklilik şartları kademeli olarak artırılıyor. Kadınlar için 61, erkekler için 63 yaş ve 5400 prim gün sayısına sahip olanlar 2035 yılına kadar emekli olabiliyor. Bu tarihten sonra ise yaş şartı kademeli olarak artıyor.

2008-2009-2010 işe giriş tarihi olanlara 4600 gün yeterli olacak

2008-2009-2010 yıllarında işe başlayanlar için ise emeklilik şartları daha da kolaylaştırıldı. Bu tarih aralığında işe başlayan kadınlar 61, erkekler 63 yaşında 4600 prim gün sayısına sahip olduklarında emekli olabiliyor.

Örneğin, 2008 yılında işe başlayan bir kadın, 2039 yılında 61 yaşında ve 4600 prim gün sayısına sahip olduğunda emekli olabilecek.

Kademeli emeklilik şartlarında erken emeklilik nasıl oluyor?

Kademeli emeklilik şartlarında erken emeklilik, kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşını beklemeden emekli olmak mümkün oluyor.

Bu durumda, kademeli emeklilik şartlarını yerine getirenler, yaş şartını beklemeden, prim gün sayısı şartını yerine getirdikleri takdirde emekli olabiliyor.

Örneğin, 2008 yılında işe başlayan bir kadın, 2037 yılında 59 yaşında ve 5400 prim gün sayısına sahip olduğunda emekli olabilecek.

Kademeli emeklilik şartlarında dikkat edilmesi gerekenler

Kademeli emeklilik şartlarında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar bulunuyor. Bu hususlar şu şekilde sıralanabilir:

• Kademeli emeklilik şartları 2036 yılından itibaren kademeli olarak artıyor. Bu nedenle, işe giriş tarihine göre emeklilik şartlarının değişebileceğini unutmamak gerekiyor.
• Kademeli emeklilik şartlarında erken emeklilik için, yaş şartını beklemeden prim gün sayısı şartını yerine getirmek gerekiyor. Bu nedenle, prim gün sayısının düzenli olarak yatırılması önem arz ediyor.
• Kademeli emeklilik şartlarında, emeklilik aylığı, normal emeklilik aylığına göre daha düşük olabiliyor. Bu nedenle, emeklilik planlaması yapılırken bu hususun da göz önünde bulundurulması gerekiyor.

Bizi takip edin: