EKONOMİ
HAFTADA 4 GÜN ÇALIŞMA UYGULAMASI! Meclis Gündeminde!
HAFTADA 4 GÜN ÇALIŞMA UYGULAMASI! Meclis Gündeminde!
Mesai saatleri ve çalışma günleri konusunda gündeme gelen yeni bir uygulama, Portekiz’de yapılan bir pilot çalışma ile dikkat çekiyor. 41 şirketin katıldığı ve haftada 4 gün çalışma prensibini test ettiği bu uygulamanın sonuçları oldukça ilgi çekici. Çalışanlar ve işverenler arasında olumlu bir geri dönüş alan bu uygulama, stresi azalttığı ve verimliliği artırdığı belirtiliyor.
Portekiz’de Denenen Haftada 4 Gün Çalışma:
Portekiz’de Haziran ayında başlatılan pilot uygulamada, 41 şirket çalışanlarına haftada 4 gün çalışma imkanı tanıdı. Bu uygulamanın amacı, iş ve aile hayatı arasındaki dengeyi güçlendirmek ve iş yerindeki verimliliği artırmaktı. Elde edilen verilere göre, çalışanların stres düzeyi yüzde 21, yorgunluk düzeyi ise yüzde 23 azaldı.
İşçi ve İşverenlerin Memnuniyeti:
Pilot uygulamaya katılan şirketlerin yüzde 95’i haftada 4 gün çalışma uygulamasından memnun olduklarını ifade etti. Çalışanların, iş ve aile yaşantıları arasındaki dengeyi daha iyi sağladıkları, stresin azaldığı ve daha enerjik oldukları belirtildi. Ayrıca, ev ve işi bir arada yürütmenin zor olduğunu düşünenlerin oranı yüzde 46’dan yüzde 8’e düştü.
Türkiye’de Çalışanların Görüşleri:
Türkiye’deki çalışanlar, haftada 4 gün çalışma uygulamasına ilişkin görüşlerini paylaştı. Çalışanlar, dinlenmek için dört günün yeterli olduğunu, bu sayede aileleriyle daha fazla vakit geçirebileceklerini ve iş hayatı ile özel hayat arasındaki dengeyi kurabileceklerini ifade ettiler.
Türkiye’deki Mesai Saatleri ve Çalışma Şartları:
Türkiye’de haftalık mesai saatleri, Avrupa ülkelerine göre ortalama 6.5 saat daha uzun. Ülkemizde çalışanlar haftada ortalama 42.9 saat çalışırken, AB ülkelerinde bu süre ortalama 36.4 saat olarak kaydediliyor. Haftalık 49 saat veya daha fazla çalışanların oranı Türkiye’de yüzde 28.
TBMM’de Mesai Saatleriyle İlgili Teklif:
Muhalefetin TBMM’ye sunduğu haftalık çalışma saatinin 45 saatten 37.5 saate düşürülmesine yönelik teklif ise henüz karara bağlanmadı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini güçlendirmek amacıyla esnek çalışma biçimlerini yaygınlaştırmayı planladıklarını açıklamıştı.
