EYT’siz Kademeli Emeklilik Şartları Duyuruldu! 1999 Öncesi ve 2000 Sonrası Emeklilik Tablosu…

8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan vatandaşlar için yaş şartı olmadan emeklilik hakkı tanınıyor.

Prim günü ve sigortalılık süresi tamamlanmış olan yaklaşık 3 milyon vatandaş, emeklilik haklarına erişirken, bu sayının yıllar içinde 5 milyonu bulması bekleniyor.

1999 sonrası sigortalı olanlar

8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar için emeklilik şartlarına ilişkin yeni bir düzenleme devreye girdi. Bu düzenleme kapsamında, kısmi emeklilik için yaş şartı getirilirken, aynı zamanda kademeli bir prim sistemi de uygulanacak. Bu sisteme göre, emeklilik hakkı kazanmak isteyenler belirli bir yaşa kadar kademeli olarak prim ödeyecekler.

Kadrolu çalışanlar

Kadrolu çalışanlar için kademeli emeklilik şartları şu şekilde:

• İşe giriş tarihi: 01.05.2008 – 31.12.2035
• Kadın: 58
• Erkek: 60
• Prim ödeme gün sayısı: 7200

İşe giriş tarihi: 01.01.2036 – 31.12.2037

• Kadın: 59
• Erkek: 61
• Prim ödeme gün sayısı: 7200

İşe giriş tarihi: 01.01.2038 – 31.12.2039

• Kadın: 60
• Erkek: 62
• Prim ödeme gün sayısı: 7200

İşe giriş tarihi: 01.01.2040 – 31.12.2041

• Kadın: 61
• Erkek: 63
• Prim ödeme gün sayısı: 7200

İşe giriş tarihi: 01.01.2042 – 31.12.2043

• Kadın: 62
• Erkek: 64
• Prim ödeme gün sayısı: 7200

İşe giriş tarihi: 01.01.2044 – 31.12.2045

• Kadın: 63
• Erkek: 65
• Prim ödeme gün sayısı: 7200

İşe giriş tarihi: 01.01.2046 – 31.12.2047

• Kadın: 64
• Erkek: 65
• Prim ödeme gün sayısı: 7200

İşe giriş tarihi: 01.01.2048 ve sonrası

• Kadın: 65
• Erkek: 65
• Prim ödeme gün sayısı: 7200

Kısmi emeklilik

Kısmi emeklilik için kademeli yaş şartı şu şekilde:

• İşe giriş tarihi: 01.05.2008 – 31.12.2035
• Kadın: 58 + 3
• Erkek: 60 + 3
• Prim ödeme gün sayısı: 5400

İşe giriş tarihi: 01.01.2036 – 31.12.2037

• Kadın: 59 + 3
• Erkek: 61 + 3
• Prim ödeme gün sayısı: 5400

İşe giriş tarihi: 01.01.2038 – 31.12.2039

• Kadın: 60 + 3
• Erkek: 62 + 3
• Prim ödeme gün sayısı: 5400

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.