Emeklilikte Prim Derdine Son! 3600 Primle 51 – 52 – 53 – 54 Yaşında Emeklik! BAĞKUR Affı, Staj ve Çıraklık Sigortası…

Uzun bir süredir prim ödemesine rağmen emeklilik hakkını elde edemeyen milyonlarca vatandaş için beklenen Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi sonunda gerçekleşti. Bu düzenleme, emeklilik hakkını elde edenlerin yanı sıra kısmi emeklilik seçeneğinin de önemli bir parçasını oluşturuyor. Gelecekteki emeklilik reformları ise prim ödeme kolaylıkları ve yaş destekleri gibi kritik konuları gündeme taşıyor. İşte erken emeklilikle ilgili en son gelişmeler!

Uzun bir süredir emeklilik hakkını alamayan Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için beklenen düzenleme artık hayata geçirildi. Prim ödemeleri yapılmış olmasına rağmen emekli olamayan milyonlarca vatandaşın yanı sıra, dikkatleri çeken bir diğer konu da kısmi emeklilik seçeneği. Gelecekteki emeklilik reformları ise prim ödemelerinde kolaylıklar sağlanması ve yaş desteklerinin geliştirilmesi gibi konuları içermesi bekleniyor. İşte, erken emeklilik konusunda son yaşanan gelişmeler!

Türkiye’nin uzun bir süredir beklediği Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi nihayet hayata geçti. Milyonlarca vatandaş, bu düzenleme sayesinde emeklilik hakkını elde etme fırsatını buldu. Mart ayında başlayan EYT başvuruları sonucunda Nisan ayı itibariyle EYT’li vatandaşlar ilk maaşlarını almaya başladılar.

EYT düzenlemesi kapsamı dışında kalan bir düzenleme ise yakından takip ediliyor. Özellikle EYT’yi kaçıran vatandaşlar için kısmi emeklilik seçeneği oldukça avantajlı olarak görünüyor. Bu seçenek sayesinde birçok kişi emeklilik hakkını daha erken elde edebilecek.

Kısmi emeklilikle ilgili detaylar da ortaya çıktı. EYT fırsatını kaçıran vatandaşlar için sunulan kısmi emeklilik seçeneği sayesinde pek çok kişinin emekli olabilme hakkı doğuyor.

EYT düzenlemesinden yararlanamayan vatandaşlar için yeni düzenlemeler ve formüller seçim öncesinde yeniden masaya yatırıldı. Özellikle seçim sonrasında EYT fırsatını kaçıranlar için yeni bir düzenleme gelmesi bekleniyor. Bu düzenlemeler içerisinde kadınlar için çocuk sayısına göre prim günü indirimi gibi konular da yer alıyor.

Gündemi meşgul eden düzenlemeler arasında, Bağ-Kur’lu esnafların prim gün sayısının 9 bin gün yerine 7,200 güne indirilmesi ve SSK ile primlerin eşitlenmesi gibi çalışmalar da yer alıyor.

En çok merak edilen konular arasında ise 3,600 prim günü ile emekli olabilme seçeneklerinin neler olduğu yer alıyor.

Peki, kısmi emeklilik başvurusu nasıl yapılır?

Türkiye’de mevcut yasalara göre, çalışma hayatında 15 yılı dolduran ve 3,600 prim gününü tamamlayan vatandaşlar kısmi emeklilik hakkından yararlanabiliyorlar.

Kadınlarda bu haktan yararlanmak için 58 yaş, erkeklerde ise 60 yaş şartı aranıyor. Ancak bu yaş aralığı, sigorta başlangıcının 2000 yılı öncesi veya sonrası olmasına göre farklılık gösterebiliyor.

Kısmi emeklilikte, en düşük emekli maaşı kadar emekli aylığı alınabiliyor.

Kısmi emeklilik hakkını kullanabilmek için 3,600 prim gününü tamamlamak kadar sigorta başlangıç tarihi, yıl ve prim şartı gibi birçok kriteri de yerine getirmek gerekiyor.

Kısmi emeklilik başvuruları için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il/ilçe müdürlüklerinin ilgili birimlerine başvuruda bulunulması gerekiyor. Sigortalılık durumu ve diğer değişkenlere göre emeklilik yaşları farklılık gösterebilir.

SSK’lilere yönelik düşünülen bir formül de gündemde. Bu düzenleme ile özellikle küçük esnaf ve Bağ-Kur’luların emekli olabilmeleri için gereken prim gün sayısının 9,000 günden SSK’lilar gibi 7,200 güne çekilmesi planlanıyor.

Benzer şekilde, kısmi emeklilikte de prim indirimleri gündemde. Bu bağlamda SSK’lilar ile prim eşitlemesi düşünülüyor.

Kısmi emeklilik şartları değişir mi?

SSK’lilarda kısmi emeklilik için gereken prim gün sayısı, sigortalılığın başladığı tarihe göre değişkenlik gösteriyor.

8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlarda 3,600 olan prim günü şartı, bu tarihten sonra sigortalı olmuş kişilerde 4,500’e çıkıyor.

Bağ-Kur’lularda ise tarih fark etmeksizin kısmi emeklilik için 5,400 prim gününün tamamlanması gerekiyor. Ancak bu prim gün şartının da düşürülmesi planlanıyor. Bu durumda Bağ-Kur’lular için kısmi emeklilik hakkı elde etmek için gereken prim gün sayısı 5,400 gün yerine 4,500 veya 3,600 gün olarak belirlenebilecek.

Düzenlemelerin kapsamında yer alan bir diğer önemli konu da kadınlara yönelik destekler. Ev kadınlarının isteğe bağlı olarak ödeyecekleri primlere devlet desteği sağlanması planlanıyor. Bu çerçevede, ev kadınlarının ödeyecekleri primlerin üçte biri devlet tarafından karşılanacak.

Bu reform çalışmalarının bir sonucu olarak, isteğe bağlı prim ödeyen Bağ-Kur’luların da bu avantajdan yararlanmaları bekleniyor. Bu durumda ev kadınları da dahil olmak üzere isteğe bağlı prim ödeyen kesimler, primlerinin bir kısmını devlet desteğiyle karşılarken, prim gün sayılarını düşürerek emeklilik hakkı elde edebilecekler.

Kadınlara yönelik düzenlemeler arasında ayrıca çocuk sayısına göre emeklilik yaşının esnetilmesi de planlanıyor. Bu konuda hangi modelin uygulanacağı ise henüz netlik kazanmış değil. Ancak çocuk sayısına göre emeklilik yaşının değişerek yeni bir yıpranma sistemine geçilmesi düşünülüyor. Bu durumda, çocuk sayısına göre prim eklenip yaş şartından indirim yapılabilir.

Eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin tarafından yapılan açıklamalar da dikkat çekiyor. Bilgin, staj ve çıraklık dönemlerinin emeklilik hakkına etkisi konusunda önemli bir noktaya değindi. Çıraklık döneminde prim ödenmediği için bu dönemin mağduriyet yaratmadığını belirterek, çıraklık dönemi için özel bir çalışma yapıldığını ifade etti.

Tüm bu düzenlemeler ve reform çalışmaları, emeklilik sürecinin daha adil ve uygun koşullarda yönetilmesini amaçlıyor. EYT konusundaki düzenlemelerin yanı sıra kısmi emeklilik, prim kolaylıkları, yaş destekleri ve diğer konulardaki yeniliklerle birlikte, gelecekteki emeklilik sisteminin daha sağlıklı bir yapıya kavuşturulması hedefleniyor. Bu adımların, emeklilik haklarına daha adil bir düzenleme getirmesi ve vatandaşların emeklilik yaşamını daha iyi koşullarda geçirmesine yardımcı olması bekleniyor.

Bizi takip edin: