TÜRKİYE
Emeklilik artık değişiyor! Binlerce kişiye ikinci emekli maaşı müjdesi verildi
Türkiye’de uzun süredir tartışılan ikinci emeklilik sistemi, Orta Vadeli Program’a (OVP) dahil edildi. Yeni sistem, tamamlayıcı emeklilik olarak işleyecek ve işverenin de katkısını içerecek.
2024 yılında yürürlüğe girecek
Dünya genelinde farklı yöntemlerle uygulanan tamamlayıcı emeklilik sistemi, çalışanların emekli olduklarında gelirlerinin azalmamasını ve yaşam standartlarının değişmemesini hedefliyor. Bu sayede emeklilik döneminde kamudan sağlanan gelirin dışında ek bir maaş elde edilmesi amaçlanıyor.
Sistemin yürürlüğe girmesi için 2024 yılında yasal düzenleme yapılması planlanıyor. Yasa yürürlüğe girdiğinde, çalışanlar için yeni bir dönemin kapıları aralanacak.
İşverenler de katkıda bulunacak
Yeni sistemle, çalışanlar 10 yıl boyunca prim ödeyerek 55 yaşında emekli olabilecek. 10 yılın sonunda ve 56 yaşın dolmasının ardından, hak sahipleri istedikleri takdirde toplu para alabilecek ya da ömür boyu sürecek bir emekli maaşı seçeneğinden faydalanabilecek.
Yeni getirilecek sistemle, işverenler de primlere katkıda bulunacak. Böylece birikimler artacak, işverenler her ay sigorta primi öder gibi çalışanın hesabına para aktaracak. Sistem zorunlu olacağı için çalışanlar ve işverenler için bağlayıcı olacak.
Kıdem tazminatı ile entegre olacak
Yeni sistem, işverenlerin de katkısını içerdiği için kıdem tazminatı ile entegre olacak. Bu şekilde oluşturulacak kıdem tazminatı fonu benzeri yapı sayesinde işverenler, çalışanlar işten ayrılırken değil her ay tazminat ödemeleri yapacaklar.
Birikimler, belirli şartlar dışında kullanılamayacak ve çalışan iş değiştirse bile birikimini yeni işyerine taşıyabilecek. Çalışanlar, ev alma, evlenme, hastalık gibi belirli sebeplerle birikimlerinin bir kısmını kullanabilecekler.
Kıdem tazminatı sorunu çözülecek
Bu sistem, günümüzde büyük bir sorun haline gelen ve sürdürülemez hale gelen kıdem tazminatı alamama sorununu da çözecek. Her çalışan işten ayrıldığında kıdem tazminatını garanti altına alacak. Sistemin garantisi devlet olacak ve kıdem tazminatı alamama gibi bir sorun yaşanmayacak.
Belli bir süredir çalışan vatandaşlar, yeni emeklilik ve tazminat sistemi yürürlüğe girdikten sonra biriken tazminatlarını bu hesaplarına aktarabilecekler.
Kıdem tazminatı hesabı nasıl olacak?
Kıdem tazminatı hesabı konusunda merak edilen bir diğer konu ise şu anda mevcut durumda en az 1 yıl çalışan ve işten kendi isteği ve kusuru dışında çıkarılan işçilerin her yıl için bir brüt maaş kıdem tazminatı aldığıdır.
Bu miktar her ay için maaşın yüzde 8,33’üne denk geliyor. Eğer kapsam değiştirilmezse, çalışanın hesabında yüzde 3 kendi hissesi ve yüzde 8,33 de işverenin tazminat katkısı olmak üzere her ay ücretinin yüzde 11,33’ü kadar birikim olacak.
Birikimler nasıl değerlendirilecek?
Birikimler, çeşitli fonlarda değerlendirilecek ve bu şekilde zamanla artış gösterecek. Bu aşamada, çalışanlar kendi tercihlerine göre faizli veya faizsiz fonları seçerek birikimlerini değerlendirebilecekler.
Emeklilik yaşı kaç olacak?
Mevcut sistemde Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile emeklilik yaşının 55 olduğu uygulanmaktadır. Yeni tamamlayıcı emeklilik sisteminde bu yaş şartının değiştirilmesi olasıdır. Şu an üzerinde çalışılan formüller arasında 60 yaş seçeneği de bulunmaktadır. Ancak bu konuda kesin karar, yasal düzenleme sırasında verilecektir.
SGK primleri kesilmeyecek
Tamamlayıcı emeklilik sistemine dahil olan çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primleri kesilmeyecek. İşveren, mevcut sistemde olduğu gibi SGK’ya prim ödemeye devam edecek ve ayrıca çalışanın hesabına tamamlayıcı emeklilik primi ve tazminat ödemesi olarak para aktaracak. Bu sayede SGK’dan emeklilik hakkı devam edecek ve yeni sistem, çalışanlara ikinci bir emeklilik imkanı sunacak.
Sonuç olarak, yeni emeklilik sistemi, çalışanlara ikinci bir emeklilik imkanı sunarak emeklilik dönemindeki gelirlerini artırmayı hedefliyor. Sistem, işverenler için de bir avantaj sağlayacak ve kıdem tazminatı alamama sorununu çözecek.
